El Sindicato Argentino de Docentes Privados convalidó la suba salarial propuesta por el Gobierno bonaerense y tendrá un 10% en dos tramos.
Los docentes nucleados en el Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP) aceptaron la oferta salarial realizada por el Gobierno de Axel Kicillof y se sumaron al sí que ya había dado el Sindicato Unificado de Trabajadores de la Educación (SUTEBA). En tanto, resta esperar por la decisión de los demás sindicatos que componen el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB).
La oferta realizada por el Ejecutivo bonaerense consiste en un incremento del 10% en dos tramos: 6% en mayo, para cobrar en junio; y un 4% en julio, a percibir en agosto. La suba se calculará sobre los sueldos de marzo 2025.
Los docentes se reúnen este viernes para definir si aceptan la propuesta que hizo la Provincia en la última reunión por paritarias.
El derecho a la desconexión digital fue incluido en la nueva propuesta paritaria de la Provincia a los docentes. Ahora, los gremios evalúan la oferta formal.
La negociación incluyó además una cláusula de monitoreo en el mes de junio, para controlar que los salarios no hayan quedado por debajo de la inflación que mes a mes publica el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC); y reapertura de la negociación en el mes de agosto.
Fuentes de SADOP confirmaron a 0221.com.ar que la oferta fue aceptada y destacaron el trabajo realizado en conjunto con el FUDB, que permitió incorporar dos puntos claves para el sector: ratificar el derecho a desconexión que está vigente desde la pandemia a nivel nacional y la implementación del acuerdo de resguardo y reparación para los docentes en caso de violencia escolar.
El FUDB logró incluir en la paritaria varios reclamos históricos. Entre ellos, se destaca la eliminación del uso obligatorio de celulares personales para tareas laborales, lo que apunta a frenar la extensión informal de la jornada docente y favorecer la desconexión digital fuera del horario de trabajo.
Otro punto importante fue la incorporación del Acuerdo de Resguardo y Reparación como obligación efectiva en toda la provincia, así como la confirmación de la fecha para debatir el Convenio Colectivo de Trabajo: será el 12 de junio. Además, se mantendrá la cláusula de monitoreo salarial en junio y se reabrirá la negociación en agosto.
El acta también contempla que quienes estén jubilados cobrarán sus haberes con el aumento a fines de mayo, antes del cronograma habitual. Se continuará, además, con la presentación de aptos psicofísicos para la titularización en Técnica 2024 y se convocará en junio a una mesa de Cogestión para avanzar en mejoras laborales y administrativas.
También se incrementaron las asignaciones familiares al subir los topes para cobrar ese beneficio que perciben los trabajadores registrados. Desde el 1° de mayo, el ingreso máximo permitido para el grupo familiar será de $2.750.234, y desde julio, subirá a $2.854.010. Para cada integrante, los topes serán de $1.375.177 y $1.427.005, respectivamente.