Los médicos de CICOP validaron la suba del 9% en tres tramos que las autoridades provinciales les ofrecieron en las paritarias todos los empleados públicos.
La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la provincia de Buenos Aires (CICOP) aprobó este viernes y por amplia mayoría la propuesta salarial presentada en paritarias por el Provincia. La resolución se tomó en el congreso de delegados realizado en las últimas horas, donde profesionales y técnicos de la salud pública aceptaron la propuesta.
La oferta contempla un aumento del 9% en tres tramos, con un 1,5% en febrero, un 5% en marzo y un 2,5% en abril, calculado sobre enero pasado. El acuerdo también incluye una revisión salarial en mayo y una reapertura de las negociaciones en junio próximo.
Las paritarias docentes se encaminan a buen puerto tras la suba escalonada y la compensación por la pérdida del FONID que ofertó la Provincia.
Un gremio le reclamó a Julio Alak retomar de manera urgente las paritarias, en medio de reclamos por ingresos y definiciones sobre haberes municipales.
En este marco, el presidente de CICOP, Pablo Maciel, explicó que "se recepcionó favorablemente una propuesta de aumento salarial del 9% en tres tramos" y detalló que la misma alcanzará a todos los trabajadores alcanzados por la Ley N°10.471.
Uno de los ejes del acuerdo es la conformación de una mesa técnica que se reunirá en abril para discutir cambios en la estructura salarial de la carrera hospitalaria. Según señaló Maciel, "por primera vez en años" se discutirá la estructura salarial y se dará "el primer paso para avanzar hacia la tan ansiada recategorización".
"En las asambleas y consultas se valoró el esfuerzo por mejorar la propuesta en un contexto en el que no hay paritarias casi en ninguna provincia, así como la respuesta a un reclamo histórico de CICOP vinculado a la jerarquización del salario de las y los profesionales de la salud", apuntó el dirigente sindical al respecto.
La propuesta también incorpora una mejora en la Bonificación de Guardia. "En los casos de los cargos de guardia el aumento de bolsillo rondará un 13,4% a partir de abril", indicó el sindicalista y agregó que, además, el acuerdo alcanzará al personal de planta, residentes, becarios y jubilados.
Finalmente, el acuerdo también confirma el pase de 3.800 becarios de contingencia (2021 y 2022) a Planta Transitoria, una medida que ya había sido anunciada en el marco de la Paritaria General del Estado que alcanza a los trabajadores estatales bajo la Ley N°10.430.
Con esta actualización salarial, un profesional de la salud ingresante con 36 horas, guardia mínima y Bonificación por Trayectoria Formativa (BTF) percibirá $1.620.319 en marzo y $1.658.366 en abril, mientras que aquellos con 48 horas, dedicación exclusiva y BTF cobrarán de bolsillo $2.231.034 en marzo y $2.283.421 en abril.
De acuerdo con CICOP, un residente de primer año que realice guardias en zonas de baja cobertura, por su parte, percibirá un salario de $1.599.250 en marzo y $1.636.806 en abril.