El gremio de los profesionales de la salud aprobó la propuesta salarial con el 80% de los votos. El incremento será en dos tramos con revisión en diciembre.
La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP) aceptó la oferta salarial presentada en paritarias por el gobierno de Axel Kicillof, que contempla un aumento del 7,4% en dos tramos para los trabajadores de la salud pública. La decisión fue tomada este viernes por el Congreso Provincial de Delegados, con el respaldo del 80% de los votos.
El acuerdo alcanza a los profesionales y técnicos comprendidos en la Ley de Carrera Hospitalaria 10.471 y establece una actualización de los haberes tomando como referencia los salarios de septiembre de 2026. Además, incluye una cláusula de revisión para diciembre, cuando las partes volverán a discutir los ingresos en función de la evolución de la inflación.
Suteba resolverá este sábado y la FEB lo hará el martes. La Provincia busca cerrar el acuerdo salarial para octubre y noviembre con revisión en diciembre
La Provincia ofreció un aumento salarial del 6% en dos tramos para los docentes bonaerenses. Un solo gremio no aceptó la propuesta.
Según informó el sindicato, el incremento será del 4,4% en octubre, compuesto por una suba del 3% ofrecido a todos los gremios y el primer tramo de recategorización del sueldo básico. En noviembre se aplicará otro 3%, mientras que para los médicos residentes la mejora promedio llegará al 10%.
Con la actualización acordada, un profesional ingresante que cumpla 36 horas semanales, con guardia mínima y Bonificación por Trayectoria Formativa, percibirá $1.856.260 en octubre y $1.910.324 en noviembre.
En tanto, los trabajadores con antigüedad inicial, una carga horaria de 48 horas, dedicación exclusiva y la misma bonificación cobrarán de bolsillo $2.562.268 en octubre y $2.636.896 en noviembre.
Por su parte, un residente de primer año que realice guardias en zonas de baja cobertura recibirá $1.875.869 durante octubre y $1.928.411 en noviembre.
“En un contexto económico complejo, valoramos haber logrado una propuesta que combina un aumento salarial con el inicio de la mejora estructural del básico. La recategorización tiene un impacto directo sobre los ingresos de los trabajadores, porque eleva también los adicionales vinculados al básico y repercute en el aguinaldo y las jubilaciones”, señaló Pablo Maciel, secretario general de CICOP.
Más allá de la actualización salarial, el acuerdo contempla una agenda de trabajo para mejorar las condiciones laborales y formativas de los residentes. Entre los puntos incluidos aparecen la revisión del reglamento, la conformación de una mesa de implementación y la continuidad laboral de quienes tienen prórrogas o expedientes en trámite.
También se abordarán las problemáticas vinculadas al desgaste laboral y la salud mental de los profesionales, en un contexto de mayor demanda de atención en los establecimientos sanitarios.
En ese marco, Maciel confirmó que durante noviembre se hará efectivo el pago de casi la totalidad de los más de 600 cargos de continuidad laboral posteriores a las residencias, uno de los reclamos que venía sosteniendo el gremio.
La negociación salarial volverá a abrirse en diciembre, cuando CICOP y las autoridades provinciales revisarán el acuerdo a partir de la evolución de los precios durante los últimos meses del año.
