Las paritarias docentes se encaminan a buen puerto tras la suba escalonada y la compensación por la pérdida del FONID que ofertó la Provincia.
Los docentes bonaerenses decidieron aceptar la propuesta que la Provincia presentó en el marco de las negociaciones paritarias. Tras el anuncio que ya había realizado la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB), el frente que une a los educadores de los principales gremios del sector también dio su visto bueno a la oferta.
La decisión fue confirmada por los principales gremios que componen el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB), como la FEB y el Sindicato Unificado de Trabajadores de la Educación de la provincia de Buenos Aires (SUTEBA), que realizó un plenario de delegados y convalidó el ofrecimiento. A estos, además, se sumaron luego los representantes de la Unión de Docentes de la provincia de Buenos Aires (UDOCBA), el Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP) y la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET).
Se consolidaría el 1,5% de febrero y se aplicará otras dos cuotas, una en marzo del 5% y otra en abril del 2,5%. También habrá una suma no remunerativa.
A la espera de que los gremios docentes respondan si aceptan o no la oferta de aumento salarial del Gobierno, se conoció el impacto en los salarios.
La organización resolvió aceptar el aumento salarial del 9% para el primer tramo de 2026, calculado sobre los salarios percibidos en enero. El acuerdo, según lo indicado, establece una suba del 1,5% en febrero, que se incorporará al haber consolidado; luego se aplicará un aumento del 5% en marzo y otro del 2,5% en abril. Todos los incrementos se calcularán sobre la base salarial correspondiente al primer mes del año.
El acuerdo establece una suba del 1,5% en febrero, que se incorporará al haber consolidado; luego se aplicará un aumento del 5% en marzo y otro del 2,5% en abril
La propuesta también incorpora cambios en las bonificaciones destinadas a maestras y maestros de grado, preceptores y profesores. Además prevé el pago de una suma de $28.700, no remunerativa y no bonificable, como compensación por la pérdida del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FoNID) y el plus por conectividad.
Según informó el gremio, con estos incrementos el salario inicial docente registrará cambios en marzo y abril. De esta manera, por ejemplo, un maestro de grado con jornada simple pasará a cobrar $800.084 en marzo y $850.053 en abril, mientras que otros cargos docentes también tendrán actualizaciones.
Más allá del acuerdo, durante el mismo plenario realizado este viernes SUTEBA resolvió continuar con el plan de lucha nacional impulsado por la Confederación de Trabajadores de la Educación de la República Argentina (CTERA). El sindicato indicó que la medida apunta a reclamar financiamiento educativo, paritaria nacional, salarios y restitución del FoNID.
Los representantes también aprobaron la conformación del Frente Nacional por la Educación, Universidad, Ciencia y Tecnología y expresaron su rechazo a distintos proyectos legislativos. Entre ellos se incluyó la reforma laboral y otras iniciativas vinculadas al sistema educativo.