La reforma laboral que están debatiendo en Diputados redefine licencias anuales, compensaciones por cese y esquemas de jornada flexible.
La reforma laboral ya obtuvo media sanción en el Senado y ahora avanza el debate en la Cámara de Diputados. El proyecto introduce cambios en vacaciones, indemnizaciones por despido y banco de horas. Si Diputados modifica el texto, la iniciativa deberá regresar al Senado para su sanción definitiva.
El proyecto establece que las vacaciones deberán otorgarse entre el 1° de octubre y el 30 de abril del año siguiente. El empleador deberá notificar por escrito con al menos 30 días de anticipación, salvo que un convenio colectivo disponga otro plazo.
La reforma laboral con media sanción propone cambios sustanciales en las vacaciones, con banco de horas y fraccionamiento.
La reforma laboral avanzará sin el artículo de licencias médicas ante los reclamos de aliados y gremios, y Diputados podría tratar el proyecto este jueves.
La reforma también habilita que empleador y trabajador acuerden fijar la licencia fuera de ese período. Además, permite fraccionar las vacaciones, siempre que cada tramo no sea inferior a siete días corridos.
La reforma laboral mantiene el cálculo para la indemnización de un mes de sueldo por año trabajado o fracción mayor a tres meses. La medición se realizará sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual de los últimos doce meses.
El texto excluye del cálculo conceptos no mensuales como el aguinaldo y premios extraordinarios. El monto no podrá superar tres veces el salario promedio del convenio colectivo correspondiente y no podrá ser inferior al 67% del sueldo mensual habitual ni menor a un salario.
La reforma laboral habilita que convenios colectivos pacten un fondo o sistema de cese laboral a cargo del empleador en reemplazo del esquema tradicional. También prevé el pago en cuotas de indemnizaciones fijadas por sentencia judicial, con límites según el tamaño de la empresa.
Por otra parte, el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) está diseñado para afrontar las indemnizaciones de trabajadores registrados con al menos un año de antigüedad. Los empleadores deben efectuar aportes mensuales a cuentas administradas por entidades habilitadas, destinadas exclusivamente a cubrir obligaciones laborales ante despidos. Si los fondos resultan insuficientes, la empresa debe completar el pago. En caso de usar un FAL, la transferencia al trabajador deberá realizarse dentro de los cinco días hábiles siguientes a la notificación.
La reforma laboral incorpora la posibilidad de acordar por escrito un banco de horas entre empleador y trabajador. El sistema permitirá compensar horas extra con francos o jornadas reducidas, bajo registro y sin superar el máximo semanal legal.
El proyecto excluye cambios en licencias por enfermedades inculpables, ya que el Gobierno retiró ese artículo del dictamen que generó controversia en las últimas horas, y continuará vigente el esquema de la Ley de Contrato de Trabajo.