La reforma laboral con media sanción propone cambios sustanciales en las vacaciones, con banco de horas y fraccionamiento.
El proyecto de reforma laboral avanza en el Congreso y ya cuenta con media sanción en el Senado. Entre los puntos centrales se destacan modificaciones en el régimen de vacaciones, con el objetivo de adaptar la normativa a nuevas modalidades de trabajo y a las costumbres actuales de empleados y empleadores.
Uno de los cambios más relevantes es la posibilidad de fraccionar las vacaciones. La iniciativa permite que los trabajadores dividan su licencia anual en distintos períodos, siempre que cada tramo no sea inferior a siete días corridos. Hasta ahora, la legislación priorizaba el otorgamiento en bloques continuos.
La reforma laboral fija cobrar el 75% del sueldo en licencias médicas, y 50% del básico cuando la lesión nace de una decisión personal.
La CGT se reunirá este lunes de forma virtual para analizar un paro general de 24 horas cuando Diputados trate el proyecto de la reforma laboral.
Federico Sturzenegger, ministro de Transformación y Desregulación del Estado, sostuvo que la propuesta apunta a modernizar el esquema vigente. Según explicó, muchos empleados ya no eligen tomarse el total de los días de manera ininterrumpida, por lo que la ley busca contemplar esa realidad.
El texto mantiene el período tradicional de otorgamiento de vacaciones entre el 1 de octubre y el 30 de abril. Sin embargo, habilita que empleador y trabajador puedan acordar fechas por fuera de ese rango de manera excepcional, a través de convenios específicos.
Además, se establece que el empleador deberá garantizar que el trabajador pueda gozar de sus vacaciones durante la temporada de verano al menos una vez cada tres años. La fecha de inicio deberá ser comunicada por escrito con una anticipación mínima de 21 días.
Estos cambios apuntan a dar mayor previsibilidad y, al mismo tiempo, flexibilidad en la organización del descanso anual, manteniendo ciertos resguardos para asegurar el derecho a las vacaciones.
La iniciativa también incorpora el concepto de banco de horas. Este sistema permitirá compensar períodos de mayor demanda laboral con días de descanso o jornadas reducidas, siempre bajo el principio de voluntariedad del trabajador. Cada modalidad deberá definirse mediante convenios colectivos de trabajo.
En paralelo, la reforma modifica el cálculo de las indemnizaciones por despido sin causa. Se mantiene el esquema de un mes de sueldo por año trabajado, pero se excluyen del cómputo conceptos como el aguinaldo y las vacaciones no gozadas.
Para afrontar estos pagos, las grandes empresas podrán financiar el monto en hasta seis cuotas. En el caso de las pymes, el proyecto habilita planes de hasta doce cuotas mensuales, con el objetivo de facilitar el cumplimiento de las obligaciones laborales.
De aprobarse en Diputados, la reforma laboral introducirá cambios estructurales en el régimen de vacaciones y en otros aspectos clave de la relación entre trabajadores y empleadores.