Tras rechazar la oferta del 2%, los gremios reclaman nuevas paritarias antes de que termine esta semana para que el aumento impacte en el salario de febrero.
Las negociaciones paritarias entre la Provincia y los gremios docentes y estatales atraviesan horas decisivas. Tras el rechazo unánime de la última propuesta oficial, las partes quedaron en un cuarto intermedio a la espera de una nueva convocatoria que permita destrabar un conflicto que ya empieza a levantar temperatura.
En las últimas horas –según confiaron fuentes gremiales a 0221.com.ar– los representantes mantuvieron contactos informales con funcionarios provinciales para reclamar que el próximo encuentro se realice antes de que termine esta semana. El objetivo es acelerar los tiempos de la negociación y lograr que el porcentaje de aumento que se acuerde pueda ser incluido en la liquidación de los salarios de febrero.
Las autoridades bonaerenses reabrieron las negociaciones paritarias y aunque hubo un ofrecimiento, no lograron cerrar un acuerdo con los trabajadores.
Docentes y estatales rechazaron el aumento ofrecido por la Provincia y plantearon reclamos por recomposición salarial, mesas técnicas y estabilidad laboral.
El factor tiempo se volvió central en el desarrollo del diálogo. La liquidación de los haberes comienza cerca del día 15 de cada mes y achica el margen para que un eventual acuerdo tenga impacto inmediato en los sueldos.
Los gremios quieren que el aumento ingrese en la liquidación de haberes de febrero y el gobierno provincial pretende garantizar el inicio del ciclo lectivo
En paralelo, el Ejecutivo provincial busca garantizar el inicio del ciclo lectivo el 2 de marzo sin medidas de fuerza, en un escenario atravesado por la presión inflacionaria y la pérdida del poder adquisitivo.
La última propuesta presentada por las autoridades bonaerenses fue rechazada de plano por los sindicatos. El ofrecimiento consistió en un aumento del 2%, cifra que, según señalaron las organizaciones gremiales, quedó por debajo de la inflación prevista. Además, advirtieron que ese incremento absorbía parte de un retroactivo pactado en enero, por lo que "la mejora real en el salario de bolsillo era de apenas el 0,5%".
Desde el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) reclamaron retomar la mesa de negociación para discutir un aumento "genuino" y exigieron mecanismos que permitan recuperar los puntos perdidos frente al incremento de los precios acumulados a lo largo de 2025, con el objetivo de avanzar hacia una recomposición real del salario.
Los trabajadores estatales, en tanto, también elevaron sus reclamos. La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) pidió una mejora urgente del porcentaje ofrecido y solicitó la apertura de mesas técnicas pendientes. Además, el gremio planteó demandas vinculadas a recategorizaciones, pases a planta permanente, fin de la precarización laboral y actualización de becas de capacitación.
A su vez, la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y la Federación de Gremios Estatales y Particulares de la provincia de Buenos Aires (FEGEPPBA) se sumaron al rechazo de la oferta salarial. Ambas organizaciones consideraron "insuficiente" el aumento propuesto y señalaron que deberán incorporarse reclamos sectoriales para poder avanzar hacia un acuerdo que permita destrabar el conflicto.
Mientras se aguarda una convocatoria formal por parte del Gobierno provincial, el escenario sigue abierto y condicionado por el calendario. Los gremios advirtieron que, sin una mejora sustancial de la propuesta, el conflicto podría profundizarse la próxima semana.
En ese marco, el índice de inflación conocido en las últimas horas del 2,9%, la pérdida del salario real, el inicio de clases y la liquidación de haberes potencias ahora la presión sobre una mesa paritaria que todavía no tienen fecha precisa de concreción.