El gobierno bonaerense ofreció una suba del 10% en dos tramos. Los nuevos montos impactarían desde mayo en los sueldos iniciales y con antigüedad.
El gobierno de la provincia de Buenos Aires presentó una nueva oferta salarial para docentes con una suba del 10% en dos tramos, a pagarse en mayo y julio. El Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) evaluará la propuesta en los órganos internos de cada gremio y definirá su aceptación o rechazo en los próximos días.
Según la propuesta oficial, los incrementos se calcularán sobre los sueldos de marzo 2025. El aumento contempla un 6% en mayo, para cobrar en junio y un 4% en julio, para cobrar en agosto.
Los gremios estatales, docentes y judiciales retoman las paritarias con la Provincia en busca de un aumento salarial que les permita superar a la inflación.
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En números concretos, el impacto en los sueldos en caso de aplicarse, sería el siguiente:
El FUDB también logró incluir en la paritaria varios reclamos históricos. Entre ellos, se destaca la eliminación del uso obligatorio de celulares personales para tareas laborales, lo que apunta a frenar la extensión informal de la jornada docente y favorecer la desconexión digital fuera del horario de trabajo.
Otro punto importante fue la incorporación del Acuerdo de Resguardo y Reparación como obligación efectiva en toda la provincia, así como la confirmación de la fecha para debatir el Convenio Colectivo de Trabajo: será el 12 de junio. Además, se mantendrá la cláusula de monitoreo salarial en junio y se reabrirá la negociación en agosto.
El acta también contempla que quienes estén jubilados cobrarán sus haberes a fines de mayo, antes del cronograma habitual. Se continuará, además, con la presentación de aptos psicofísicos para la titularización en Técnica 2024 y se convocará en junio a una mesa de Cogestión para avanzar en mejoras laborales y administrativas.
Otro de los puntos incluidos es la suba en los tramos de ingresos familiares:
Desde el 1° de mayo, el ingreso máximo permitido para el grupo familiar será de $2.750.234, y desde julio, subirá a $2.854.010. Para cada integrante, los topes serán de $1.375.177 y $1.427.005, respectivamente.
La propuesta salarial y las condiciones laborales anexas ahora están en manos de los gremios, que decidirán si aceptan o no los términos ofrecidos por la Provincia en esta nueva ronda paritaria.