Los trabajadores de la empresa Bridgestone cerrarán el año con un bono de casi un millón de pesos y es que todos ellos recibieron la notificación del pago de la segunda cuota de su participación en las ganancias de la empresa y embolsarán 990.000 pesos cada uno. En ese marco, uno de los gremialistas detrás de la cláusula que permitió alcanzar este beneficio, Pedro Wasiejko, reclamó el tratamiento de un proyecto de ley que establezca el reconocimiento económico de las ganancias en todos los sectores de la economía.
Los empleados de la firma ya habían recibido en febrero 365.000 pesos como adelanto del bono y en los próximos días recibirán los restantes 625.000 pesos. En diálogo con El Destape, Wasiejko indicó que el bono fue acordado por una cláusula que consiguieron gracias a la lucha de los trabajadores en 2001 y se pagó por primera vez en 2004.
"En aquel año se pagaron más de 11.000 pesos, que representaban 5.500 dólares. Para que se den una idea, el promedio salarial de Bridgestone en ese momento era de 1.800 pesos, es decir que cobraron 11 salarios en ese bono", explicó el sindicalista y añadió que la retribución es una suma fija que no discrimina por escala salarial: todos los trabajadores con al menos un año de antigüedad cobran el mismo monto.
Wasiejko fue titular del Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (SUTNA) y el encargado de negociar la cláusula en 2001. En ese sentido opinó que es inadmisible que se siga demorando el tratamiento de un proyecto de Ley que otorgue este derecho constitucional a las y los trabajadores, que es además una herramienta de distribución anti inflacionaria: "No se explica que se siga demorando la discusión en el Congreso de un proyecto que otorgue este derecho que está en la Constitución a las y los trabajadores. Tal como lo muestra un informe de la CELAG, de forma acumulada entre 2016-2021, la masa salarial en la economía creció 335 por ciento, mientras que los precios subieron 474 por ciento y los beneficios empresariales 523 por ciento. Entre 2020 y 2021 la masa salarial aumentó 42 por ciento, los precios escalaron 52 por ciento y la ganancia empresarial 75 por ciento. De modo que es indispensable que desde el Estado se tomen medidas que permitan una distribución más justa de los ingresos en un contexto de altísima inflación y fuerte deterioro de los ingresos de las y los trabajadores", sostuvo.
El bono del sector se calcula a partir de las ganancias netas de la empresa Bridgestone se calcula a partir de las ganancias netas de la empresa. Cuando supera el 6 % en comparación al año anterior, un tercio del excedente de ese porcentaje se divide entre los trabajadores con un año de antigüedad, en partes iguales. En ese momento, precisó Wasiejko, "se planteó que así como se le hacía pagar a los trabajadores el costo de la crisis, éstos debían participar también de las ganancias de las empresas cuando los tiempos eran favorables". "Luego en la negociación de 2006 con el sector, esta cláusula se formalizó en el Convenio Colectivo de Trabajo", cerró el gremialista.
