La Municipalidad de La Plata abrió este martes la discusión salarial con los gremios que nuclean a los trabajadores de la Comuna y les ofreció una suba del 35%, a pagar en tres cuotas, que fue rechazada por "insuficiente". La negociación pasó a un cuarto intermedio hasta el viernes.
La propuesta del Ejecutivo a los representantes de la Unión de Personal Civil de la Nación (UPCN) y del Sindicato de Trabajadores Municipales de La Plata (STMLP) consistió en un incremento en tres tramos: 15% en marzo, 10% en julio y 10% en septiembre, más el "compromiso de retomar el diálogo" antes del cierre de año.
El lunes comenzó fresco, gris y con lluvias y, según prevén los expertos, el clima se mantendrá de una manera similar durante buena parte de toda la semana.
El Servicio Meteorológico Nacional anticipa la posibilidad de tormentas fuertes para la noche. El martes va a ser otro día pasado por agua en nuestra ciudad.
Los gremios rechazaron la oferta por considerarla "insuficiente", señalaron fuentes gremiales a 0221.com.ar. Los municipales piden, en principio, recuperar parte del poder adquisitivo perdido el año pasado que, según las estimaciones sindicales, ronda el 17%. Y luego pretenden que la pauta salarial para 2022 esté más en línea con la paritaria que se cerró en la Provincia en una suba promedio del 40%.
"Queremos que el Ejecutivo considere el desfasaje que sufrieron los sueldos municipales el año pasado, queremos recuperar primero eso y luego entonces hablar de la paritaria de este año, que debe quedar abierta por si la inflación supera el acuerdo que se pueda lograr", explicaron desde el STMLP. La negociación salarial con el Municipio continuará el próximo viernes.
El gobierno provincial, por su lado, llegó este lunes a un acuerdo salarial con los gremios ATE, UPCN y FEGEPPBA por los primeros nueves meses del año. La propuesta contempla un incremento del 40% en tres tramos y contiene cláusula de monitoreo de la inflación y de reapertura de la negociación después de septiembre. El primer tramo es del 16% y regirá desde el 1° de marzo; el segundo es del 10% a partir del 1° de julio y, el último, es del 14% y se pagará a partir del 1° de septiembre.
También incluye un diferencial de 4,5% para el personal de Salud por su rol durante la pandemia, más dos cláusulas: una de seguimiento del acuerdo para evitar que los sueldos queden por debajo de la inflación y otra de reapertura luego del tercer aumento, es decir luego de septiembre.
El Ejecutivo bonaerense incluyó en el paquete una suba del 40% de las asignaciones familiares -en la misma proporción que los sueldos y de manera escalonada en marzo, julio y septiembre- y se comprometió a continuar con los pases a planta permanente de los trabajadores que estén en planta temporaria, sean contratados o mensualizados.