La Municipalidad de La Plata y los gremios con representación entre sus trabajadores avanzaron en las últimas horas en los términos de un acuerdo de recomposición salarial centrado en dos aspectos fundamentales: un bono de tres mil pesos que se pagará por única vez con la liquidación del sueldo de septiembre y un ajuste atado a la inflación interanual y teniendo en cuenta el aumento dado en abril pasado.
Los términos del acercamiento fueron delineados en una reunión que tuvieron en las últimas horas los representantes gremiales con el coordinador general de Gabinete, Oscar Negrelli. Y terminará de cerrarse en los próximos días cuando se difunda el índice de inflación.
Fuente del municipio indicaron que está todo encaminado y que el criterio para determinar el porcentaje de aumento que se aplicará a los salarios, el cual surgirá de la combinación del índice inflacionario en la comparación interanual con el aumento del 22% en tres cuotas otorgado en abril pasado.
Se espera que cuando el número esté redondeado será la firma del acuerdo entre el intendente Julio Garro y los secretarios generales del Sindicato de Trabajadores Municipales y UPCN. Se mantiene el reclamo del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales que obtuvieron personería pero aún no se sentaron con el jefe comunal.
El acuerdo de abril se dio con una recomposición salarial del 8% correspondiente al 2018, con lo que se llegó a un incremento total del 32%, lo cual se pagó de modo retroactivo a enero.
En ese mismo momento se estableció un aumento salarial por tramos para 2019, que en su totalidad sumará otro 22% sobre los haberes mensuales y con carácter remunerativo y bonificable, con incrementos en el orden del 4% aplicable al mes de abril; 9% para julio (que ya se aplicaron) y el 9% restante será a partir de octubre. A eso deberán sumarse los puntos de inflación que excedan a ese 22%. Aunque la cifra no está definida, fuentes gremiales indicaron que debiera rondar el 15%.
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