Mediante una resolución firmada por el presidente Fernando Tauber, la UNLP comunicó que no habrá asueto por la celebración del “Día de la Universidad Nacional de La Plata”. El mismo estaba estipulado que se traspase para del domingo 12 de agosto al viernes 17 pero, finalmente, las autoridades decidieron dejarlo sin efecto.
La resolución 1033/2018 tiene como fundamento principal el de no otorgar el asueto en medio del plan de lucha que están llevando adelante los docentes universitarios. En ese sentido, las primeras líneas del documento dan cuenta de esta situación y explica que “por razones de público conocimiento, se estima apropiado evitar, en la medida de las posibilidades, la pérdida de días de clases por parte de los alumnos de esta Universidad”.
Esta medida implica una modificación en el calendario de todas las dependencias universitarias ya que, desde principio de año, el asueto por la celebración figuraba para el viernes 17.
Dejando de lado la suspensión de este día, la Asociación de Docentes de la Universidad de La Plata expresó su preocupación por la razón que motivó a la suspensión del asueto y, mediante un comunicado, expresaron su rechazo rotundo a los términos de la resolución 1033/2018.
“Lo que es de público conocimiento es que los y las docentes de todo el país estamos llevando adelante medidas de fuerza debido a que el Ministerio de Educación de la Nación no ha llamado a negociaciones salariales desde hace más de 2 meses y que la última oferta es de un 15%, con una inflación estimada, hasta por el mismísimo Presidente de la Nación, del 30%. Esto se llama rebaja salarial”, afirma en uno de sus párrafos la declaración de ADULP.
Cabe recordar que mediante un plesbicito, los docentes universitarios de todo el país decidieron el no inicio de clases del segundo cuatrimestre. Los educadores exigen una suba del 25%, la implementación de una cláusula gatillo por inflación, la recomposición del nomenclador que define sus categorías salariales, la regularización de los docentes contratados y ad honorem, mayor cantidad de fondos de capacitación docente, la plena vigencia del convenio colectivo de trabajo y más presupuesto para la Universidad, fundamentalmente en las áreas de ciencia y la tecnología.