La UOM firmó un entendimiento semestral de paritarias con subas escalonadas y sumas no remunerativas, mientras sigue abierta la posición del sector pyme.
La Unión Obrera Metalúrgica (UOM), uno de los gremios más grandes del país, retomó las paritarias y acordó un esquema salarial que prevé aumentos escalonados y sumas no remunerativas hasta marzo de 2026, con un acumulado de apenas el 14%.
El sindicato que conduce Abel Furlán rubricó un preacuerdo con las cámaras empresarias, aunque todavía no está confirmada la adhesión del bloque pyme representado por Cámara de la Pequeña y Mediana Industria Metalúrgica Argentina (CAMIMA). El entendimiento contempla subas remunerativas del 4,2% en noviembre y enero de 2026, junto a pagos fijos que completan $160 mil distribuidos en seis tramos, excluye al sector siderúrgico y alcanza al resto de las actividades metalúrgicas incluidas en las negociaciones del gremio.
El desplome del salario mínimo profundiza la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores y revela un deterioro del mercado laboral.
Tras un encuentro sin ofertas de aumento, estatales y docentes reclaman que se apruebe el Presupuesto y el endeudamiento para destrabar las paritarias.
En la reunión participaron los dirigentes Naldo Brunelli, Enrique Salinas y Rubén Urbano, quienes encabezaron la discusión paritaria junto a las cámaras industriales. La organización sindical detalló que la base de cálculo parte del 3,14%, con una proyección que ubica la base de abril de 2026 en el 5%.
El esquema fija pagos no remunerativos de $35 mil en octubre de 2025 y marzo de 2026, $15 mil en noviembre y enero, además de $25 mil en febrero. El aumento acumulado del 14% se integrará con los dos tramos porcentuales pactados y la actualización garantizada para abril del año siguiente.
El entendimiento contempla subas remunerativas del 4,2% en noviembre y enero de 2026, junto a pagos fijos que completan $160 mil distribuidos en seis tramos
Este acuerdo aparece luego de la paritaria firmada en junio, que sumó 7,6% entre abril y agosto y varias sumas fijas, pero que demoró su homologación por la resistencia inicial de la Secretaría de Trabajo, conducida entonces por Julio Cordero. Ese antecedente generó tensiones con el Ministerio de Economía y con las cámaras del sector.
La homologación de aquel convenio se destrabó tras semanas de conflicto, debido a que el Gobierno objetaba el mecanismo de sumas fijas y la ausencia de la firma de la cámara pyme. CAMIMA había advertido que ese esquema "hace peligrar en forma real y cierta la economía de las pymes ante la recesión del sector".
En esta nueva negociación, aún no se conoce la postura formal de CAMIMA frente al preacuerdo alcanzado por la UOM, lo que mantiene abierta una parte clave de la discusión. El resto de las entidades empresarias sí acompañaron la propuesta presentada en la mesa salarial.
Entre las cámaras que habrían suscripto el entendimiento figuran Asociación de Industriales Metalúrgicos de la República Argentina (ADIMRA), Asociación de Fábricas Argentinas Terminales de Electrónica (AFARTE), Cámara Argentina de la Industria del Aluminio y Metales Afines (CAIAMA), Federación de Cámaras Industriales de Artefactos para el Hogar de la República Argentina (FEDEHOGAR) y la Asociación de Fábricas Argentinas de Componentes (AFAC), que representan distintos segmentos de la industria metalúrgica. Estas entidades participaron de la negociación y dieron aval al esquema de incrementos y pagos no remunerativos.
Mientras se aguarda la definición del bloque pyme, el acuerdo ya marca el sendero salarial para los próximos meses dentro del sector. La UOM comunicó que el objetivo es sostener una pauta de continuidad que permita actualizar ingresos y asegurar el pago efectivo de los tramos previstos hasta marzo de 2026.