Las empresas deben cumplir con el pago de la segunda cuota del aguinaldo antes de las fiestas. Los plazos y el modo de calcularlo.
Con la llegada de fin de año, el pago de la segunda cuota del aguinaldo es una de las principales obligaciones de las empresas. Según lo estipula la ley, el plazo máximo para abonarlo es el 18 de diciembre, con la posibilidad de extenderlo hasta el 24 de diciembre en caso de necesitar los cuatro días hábiles adicionales.
El aguinaldo, también conocido como Salario Anual Complementario (SAC), se paga en dos cuotas: la primera en junio y la segunda en diciembre. Este beneficio representa un ingreso extra para los trabajadores, siendo equivalente al 50% del mejor sueldo bruto del semestre.
Con la llegada del fin de año resurge la duda sobre cuándo se cobra la segunda cuota del aguinaldo y cuánto debe percibir cada trabajador junto a su sueldo.
Para acceder a ella se debe cumplir con una cantidad de años de aportes y tener determinada edad. A quiénes les corresponde y cuáles son los requisitos.
La fecha límite para abonar la segunda cuota del aguinaldo varía según los días hábiles. En 2024, las empresas deberán cumplir con esta obligación antes de Nochebuena, garantizando que todos los trabajadores perciban lo que corresponde por ley.
El monto de cada medio aguinaldo se calcula sobre la base del sueldo bruto más alto que haya percibido el trabajador en el semestre, incluyendo horas extra y excluyendo conceptos no remunerativos. Además, se aplican descuentos legales, como jubilación y obra social, para determinar el valor neto.
Para quienes tienen menos de un año de antigüedad, el pago del aguinaldo se ajusta proporcionalmente. El cálculo se realiza considerando los meses trabajados y dividiendo el mejor sueldo por 12, para luego multiplicarlo por los meses correspondientes.
Las empresas que no cumplan con el pago del aguinaldo dentro del plazo estipulado podrían enfrentar sanciones legales, por lo que es fundamental que respeten los tiempos establecidos.