La CGT se reunirá este lunes de forma virtual para analizar un paro general de 24 horas cuando Diputados trate el proyecto de la reforma laboral.
La CGT adelantó para este lunes una reunión de su Consejo Directivo con el objetivo de debatir la posibilidad de convocar a un paro general de 24 horas contra la reforma laboral. El encuentro fue anticipado en medio de un escenario de tensión interna.
La central obrera evaluará realizar la huelga el mismo día en que la Cámara de Diputados comience a tratar el proyecto impulsado por Javier Milei. La decisión se analiza luego de la sanción de la reforma laboral en el Senado, que generó fuertes cuestionamientos en el ámbito sindical.
La reforma laboral fija cobrar el 75% del sueldo en licencias médicas, y 50% del básico cuando la lesión nace de una decisión personal.
El Senado nacional aprobó la reforma laboral con cambios en vacaciones, indemnizaciones por despido y banco de horas que impactarán en los trabajadores.
La reunión se desarrollará desde las 16 y será de manera virtual, debido a que varios dirigentes se encuentran fuera de la Capital Federal por el fin de semana largo. El cambio en la agenda respondió a la necesidad de acelerar definiciones.
Según trascendió, existen presiones internas para avanzar con una medida de mayor contundencia frente a la reforma laboral. En ese contexto, sectores sindicales consideran que no resulta suficiente una nueva movilización y reclaman una protesta más firme. Además, el Frente de Sindicatos Unidos (Fresu) ya lanzó un paro con movilización.
La Cámara de Senadores otorgó media sanción al proyecto de reforma laboral y habilitó cambios en aspectos centrales del régimen de trabajo. La iniciativa introduce modificaciones en las vacaciones, las indemnizaciones por despido y las horas extras, con impacto directo en las condiciones laborales y en los costos para las empresas.
Según el texto aprobado, las vacaciones anuales deberán otorgarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente, aunque trabajador y empleador podrán pactar su uso fuera de ese lapso. El inicio deberá notificarse por escrito con al menos 30 días de anticipación, salvo sistemas distintos previstos en convenios colectivos.
Como novedad, el proyecto permite dividir el período de descanso, siempre que cada tramo no sea menor a siete días corridos. Si no se conceden en forma simultánea a todo el personal, el empleador deberá organizarlas para que cada trabajador pueda acceder al menos una vez cada tres años durante el verano.
En casos de despido sin causa, se establece una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses, tomando como base la mejor remuneración mensual del último año. Se excluyen del cálculo el aguinaldo y los bonos que hasta ahora eran tenidos en cuenta, reduciendo el monto en perjuicio del trabajador.
Además, el articulado prevé dos niveles en las licencias y de reducción del pago de los salarios de acuerdo con cada caso en particular. De esta manera, los empleadores solo deberán pagar el 75% de los sueldos cuando la dolencia que afecte al trabajador no derive de una decisión propia del mismo y solo un 50% de los haberes cuando la incapacidad sea resultado de una acción voluntaria del empleado.