La CADAM cuestionó los acuerdos alcanzados en las paritarias y denunció la existencia de "costos ocultos" que afectan a las PyMEs.
La Cámara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas (CADAM) rechazó el acuerdo alcanzado en el marco de las últimas negociaciones paritarias por las cámaras empresariales y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) al denunciar que el mismo contiene "costos ocultos" que incrementan los costos laborales y afectan la competitividad de las empresas del sector.
Según expresaron mediante un comunicado, los incrementos en aportes obligatorios "encarecen los costos laborales, impactando en la competitividad a las empresas, promoviendo la informalidad laboral y hasta el consumidor, porque se trasladan a precios".
Entre los aportes cuestionados mencionan el destinado al Instituto Argentino de Capacitación Profesional (INACAP), equivalente al 0,5% del salario de la categoría "Maestranza A" por cada trabajador. CADAM remarcó que estos fondos se redistribuyen principalmente entre la Cámara Argentina de Comercio (CAC) y la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), bajo el pretexto de capacitación y fortalecimiento institucional. "Es decir que, con cada aumento paritario, se 'autobenefican' con mayor recaudación, porque son precisamente los que participan de la mesa paritaria", afirmaron en la entidad e indicaron que este aporte recauda más de $30.000 millones al año.
En la misma línea, recordaron que el Decreto N°149/2025, impulsado por el ministro de Transformación y Desregulación del Estado, Federico Sturzenegger, establecía que las Convenciones Colectivas de Trabajo no podrían imponer cargas económicas en beneficio de cámaras o asociaciones cuando se tratara de empleadores no asociados, salvo aceptación voluntaria. Sin embargo, una medida cautelar promovida por el propio INACAP dejó sin efecto esa disposición, al argumentar que el Instituto es "independiente" y no está alcanzado por aquella norma.
CADAM también mencionó el caso del Seguro Complementario de Retiro Obligatorio La Estrella, que desde junio de 2025 representa el 1,6% del salario del trabajador; y la Contribución Solidaria por COVID-19 destinada a Obra Social de Empleados de Comercio (OSECAC), que continúa cobrándose aun después del fin de la pandemia e incluso cuando el empleado no es afiliado a esa entidad.
Ante este escenario, los mayoristas reclamaron una reforma laboral"que proteja a los empleados y a las PyMEs de estos abusos". Señalan además que no forman parte de la mesa de negociación paritaria y exigien ser incluidos en futuras discusiones. "No nos sentimos representados, nos pasan la cuenta de una mesa de la que no formamos parte", señalaron y añadieron: "No entendemos por qué el secretario de Trabajo ( Julio Cordero) no nos deja sentar en la mesa paritaria".
La última revisión paritaria del sector estableció que los empleados de comercio recibirán un adicional no remunerativo total de $100.000 entre diciembre de 2025 y marzo de 2026. La suma incluye un bono fijo de $60.000, no remunerativo ni acumulativo, que se adicionará a los $40.000 previamente acordados durante los próximos cuatro meses.
Además, se definió que el bono de $60.000 se integrará a los salarios básicos en abril de 2026, mientras que en esta instancia no se dispusieron actualizaciones de las escalas vigentes.
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