La Comuna y los gremios con representación entre los trabajadores municipales acordaron cambios en agrupamientos, categorías y los regímenes horarios.
El intendente Julio Alak anunció un aumento del 56% del salario mínimo de los trabajadores municipales y la creación de un nuevo escalafón que tendrá un impacto directo en los salarios y las jubilaciones. ¿En qué consisten esos cambios y qué implican para los empleados públicos?
El flamante escalafón crea nuevos agrupamientos y categorías. Cada trabajador pertenece a uno de dichos agrupamientos dependiendo de la labor que realiza y dentro de cada uno de ellos puede tener diferentes categorías, que varían de acuerdo con sus responsabilidades y antigüedad, por ejemplo.
El intendente Julio Alak anunció un nuevo incremento de los salarios de los trabajadores municipales de La Plata y confirmó un nuevo escalafón.
La suba del 19% fue oficializada por el Gobierno mediante una resolución y se aplicará desde febrero. Los sindicatos docentes no avalaron la decisión.
El nuevo sistema prevé, en principio, una reducción de los agrupamientos, que pasarán de 22 a tan solo cinco: Obrero y servicios, Administrativo, Técnico, Jerárquico y Profesional. De acuerdo a lo que se acordó, los inspectores y choferes pasarán a estar en el agrupamiento Obrero y Servicios y contarán con una bonificación especial por sus tareas, según detallaron a 0221.com.ar fuentes de la Unión de Personal Civil de la Nación (UPCN), uno de los gremios con representación en la Comuna local.
Las categorías, por su parte, también serán reducidas drásticamente, pasando de las 137 actuales a apenas diez. En esa lista, la categoría uno será la más baja y las nueve y diez las más altas, correspondientes a jefes de Servicio y jefes de Departamento.
En esa línea, otro de los cambios fundamentales será la unificación de los siete regímenes horarios que hasta ahora existían en la Comuna. Según se explicó, solo existirán dos tipos diferentes: uno de 30 horas semanales para todos los trabajadores y otro de 40 solo para quienes cumplen tareas en las áreas de Seguridad y Control Urbano.
Este nuevo escalafón implica que el salario inicial del trabajador municipal estará por encima del Salario Mínimo,Vital y Móvil (SMVM), beneficiando a 1.500 trabajadores, que pasarán a cobrar de $198.000 a $310.000 de salario básico. Esto representa un incremento del 56% para la categoría inicial.
Vale destacar, además, que a este sueldo básico se le deben sumar otros montos como la antigüedad, las bonificaciones sectoriales, las horas extras y el régimen superior, si correspondiere, lo que puede elevar sensiblemente esa cifra.
Tras el anuncio, el jefe comunal remarcó que se pasa "de un escalafón irracional y desmesurado, a un escalafón simplificado y racional". La decisión, sumada a la implementación del sistema de control biométrico de presentismo en dependencias municipales, permitirá mejorar aún más la asistencia y el cumplimiento del horario laboral.
Desde el inicio de la gestión de Alak el salario mínimo municipal se sextuplicó, pasando de $61.000 en diciembre de 2023 a $310.000 en marzo de 2025. Con esta actualización, La Plata pasa de estar en el puesto 128 del ranking salarial de municipios bonaerenses, a ubicarse entre los 20 primeros.
Además del impacto inmediato en los salarios, la simplificación del escalafón y la suba del sueldo básico repercutirán positivamente en los haberes jubilatorios municipales, en sintonía con los anuncios del intendente en la apertura de sesiones del Concejo Deliberante.