El Presupuesto 2026 prevé 530.922 empleados públicos en la administración de la Provincia, sin nuevas altas y con negociaciones para pases a planta en Salud.
El Presupuesto 2026 de la Provincia detalla que el Estado contará con 530.922 empleados públicos entre la administración central y organismos descentralizados. La estructura muestra predominio de planta permanente, sin incorporaciones previstas y con negociaciones paritarias para regularizar personal de Salud.
Del total previsto, 364.825 cargos corresponden a planta permanente y 166.097 a personal temporario, lo que implica que cerca del 70% del empleo público bonaerense es estable, aunque con fuertes diferencias según las áreas. A ese universo se suman otros 17.947 cargos vinculados a organismos descentralizados no consolidados, como el Banco Provincia (BAPRO), IOMA y la Caja de Jubilaciones del BAPRO.
El Gobierno bonaerense hizo lugar al pedido de los gremios y logró destrabar las paritarias, aunque un gremio docente podría rechazar la propuesta.
Aunque todos los gremios estatales y buena parte de los que representa a los docentes dieron su visto bueno, uno de estos últimos la rechazó de plano.
El cálculo de recursos y gastos no contempla la designación de nuevo personal durante 2026. Sin embargo, el Presupuesto da cuenta de negociaciones en marcha para avanzar en el pase a planta permanente de trabajadores precarizados -contratados, temporarios y becarios-, principalmente del área de Salud, como parte de las paritarias con los gremios estatales.
El desglose por jurisdicciones muestra que el grueso del empleo público se concentra en áreas operativas con fuerte despliegue territorial. El Ministerio de Seguridad encabeza la lista con 108.159 cargos, mayoritariamente de la Policía Bonaerense y con predominio de planta permanente.
Le sigue el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, que concentra 35.577 cargos, explicados en gran parte por el Servicio Penitenciario Bonaerense. En tanto, el Ministerio de Salud registra 61.310 cargos, de los cuales casi el 10% corresponde a personal temporario.
Por su parte, el Poder Judicial cuenta con 31.564 cargos, incluyendo la Administración de Justicia y el Ministerio Público. El Consejo de la Magistratura, en cambio, tiene una estructura mucho menor, con apenas 59 cargos, de los cuales 57 son permanentes.
La Dirección General de Cultura y Educación es el mayor empleador individual del Estado provincial, con 245.812 cargos. Su peso es aún mayor si se consideran las horas cátedra: el Presupuesto 2026 prevé 3.548.056 de horas, de las cuales 3.222.505 son designaciones temporarias, lo que implica que más del 90% del trabajo docente se sostiene sobre horas no permanentes.
Por su parte, el Organismo Provincial de la Niñez y Adolescencia cuenta con 3.886 cargos, vinculados a una amplia red de programas y dispositivos de atención directa.
En el otro extremo aparecen los ministerios de perfil político y administrativo, con dotaciones más reducidas: Economía tendrá 6.160 cargos; Trabajo 1.489; Ambiente 1.042 y Comunicación Pública 662; Infraestructura y Servicios Públicos suma 1.813 cargos, a los que se agregan 1.327 en la Dirección de Vialidad.
El panorama general refleja dos lógicas laborales que conviven en el Estado bonaerense: estructuras grandes y estables en Seguridad y Justicia, y una alta incidencia de designaciones temporarias en Educación y Salud, que vuelve a poner el foco en la discusión por la estabilidad laboral dentro del sector público.