Las autoridades bonaerenses se reúnen con los representantes de los gremios docentes, tras presentar una oferta del 7% de aumento.
La Provincia retomó este martes las negociaciones paritarias, luego del cuarto intermedio que había sido dispuesto el pasado viernes a raíz del rechazo de los docentes a la oferta salarial presentada. En ese marco, las autoridades bonaerenses decidieron hacer un nuevo esfuerzo y elevaron al 7% la propuesta de aumento salarial.
En ese contexto, crece ahora la expectativa por lo que podría ser un nuevo acuerdo entre las partes, que permitiría destrabar el conflicto latente que días atrás incluyó una nueva protesta de los maestros y un paro que afectó las clases en todo el territorio bonaerense.
Los gremios docentes revelaron cómo quedarían los salarios si aceptan la oferta del 7% presentada por el gobierno bonaerense en paritarias.
La oferta del Gobierno bonaerense incluye un incremento salarial escalonado del 7%, pero además también supone varios cambios importantes.
Tal y como estaba previsto, los representantes sindicales y las autoridades provinciales dieron inicio a un nuevo encuentro paritario a las 10 y por estas horas buscan alcanzar un acuerdo que, como contó 0221.com.ar, va mucho más allá de la cuestión salarial.
La oferta prevé una suba escalonada del 5% en julio y otro 2% en agosto, ambos tramos calculados sobre los salarios de junio; y de ser aceptada impactará en los distintos cargos testigo del sistema educativo bonaerense.
Según el detalle difundido por el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) para docentes con 10 años de antigüedad, un preceptor pasaría a cobrar $855.757 en julio y $885.901 en agosto, mientras que un maestro de grado percibiría $990.793 en julio y $1.018.575 en agosto. Por su parte, un profesor alcanzaría un salario de $1.348.905 en julio y de $1.380.137 en agosto. En el caso de un maestro de grado con quinta hora, los haberes serían de $1.236.347 y $1.268.805, respectivamente, mientras que un maestro de jornada completa llegaría a $1.982.586 en julio y $2.037.149 en agosto.
Además del aspecto salarial, los educadores valoraron que la Provincia incorporó respuestas a varios reclamos planteados por los sindicatos. Entre ellas figura la creación de una adenda al Acuerdo de Resguardo y Reparación frente a hechos de violencia en las escuelas, mediante la cual el Estado asumirá la denuncia penal en casos de agresiones y se conformará una mesa de trabajo específica para el seguimiento y la prevención.
La propuesta también incluye el compromiso de avanzar en una planificación estratégica ante la baja de matrícula y revisar el Régimen Académico de la escuela secundaria. A su vez, se confirmó la titularización de 4.176 docentes de las modalidades técnica y agraria y la apertura, durante la segunda quincena de julio, de la Comisión Técnica de Salud Laboral para mejorar el sistema de licencias.
De todos modos, el FUDB sostuvo que mantiene vigentes varios reclamos. Entre ellos, la defensa del régimen del Instituto de Previsión Social (IPS) y de las prestaciones del Instituto de Obra Médico Asistencial (IOMA), la modificación de las Resoluciones N°3.367 y N°333, el rechazo al proyecto de ley nacional que busca eliminar responsabilidades estatales indelegables y el avance hacia un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo.