En medio del revuelo por la escalada del dólar y a la expectativa de los datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) acerca de los salarios, desde diferentes sectores gremiales ya empezaron a presionar para la reapertura de paritarias. En el último relevamiento del Indec (30 de junio), los salarios estaban por debajo de la inflación en abril en lo que fue un 5% contra 6% de inflación; para julio se especula con números que sobrepasen lo ocurrido el mes pasado ante el avance de la divisa estadounidense.
En aquel entonces, el único sector que se ubicó por encima del aumento general de precios fue el sector privado no registrado. A la espera del nuevo relevamiento, diversas organizaciones gremiales comenzaron a organizarse pensando en las discusiones que vendrán.
En este sentido, algunos ya iniciaron las charlas por paritarias e inclusive ya llegaron a un acuerdo. El jueves, los gremios petroleros firmaron una paritaria del 80% en línea con la estimación de los consultores económicos. La cifra la replicaron los jerárquicos petroleros. Es el horizonte hacia donde apuntarán los gremios en la reapertura de las negociaciones. La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) es otro de los gremios que se reunió ya con empresarios para dar continuidad a la paritaria 2022. Según informó Infogremiales, la expectativa de un adelantamiento de cuota, ya es casi un hecho.
Se trata de un 15% de aumento salarial de efecto casi inmediato y que llevaría a alcanzar el porcentaje anual pactado en 45% durante la gestión de Antonio Caló antes de su derrota. Asimismo, el gremio metalúrgico había reclamado agregar un aumento del 20% adicional en octubre y con ello llegar a una recomposición salarial total del 65%.
Por el lado de los estatales, La Rioja fue la primera provincia que marcó la necesidad de recomposición salarias para el sector público, mientras que los sindicatos bonaerenses (docentes, salud, justicia y administración pública) todavía están a la espera de noticias en las próximas semanas. La mayoría de los gremios, vale recordar, firmaron con mejoras salariales que no superaron el 60% con algunas pocas excepciones.
