La derrota que sufrió el Frente de Todos en las últimas Primarias Abiertas, Simultáneas y Obligatorias (PASO) generó un fuerte cimbronazo político y ahora el Gobierno nacional no solo trabaja para conformar un nuevo Gabinete sino que también evalúa importantes medidas económicas para aliviar la realidad que viven millones de argentinos y revertir el traspié electoral. Por ello el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social decidió adelantar el encuentro en el que se definirá un nuevo monto para el salario mínimo, vital y móvil, que finalmente subiría un 46% a partir del próximo mes.
La reunión entre empresarios, sindicalistas y representantes del gobierno nacional estaba prevista para el 30 de septiembre, pero fue adelantada para este martes y el incremento ya estaría acordado. La suba que se había convenido era del 35% en siete tramos, pero será aún más alta.
De esta manera y según publica El Destape, el salario mínimo para trabajadores con una jornada completa alcanzará los $32.367, trepando desde los actuales $29.160. El incremento servirá también para definir montos de diferentes beneficios de Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) como la Asignación Universal por Hijo (AUH) o la Asignación Universal por Embarazo (AUE), entre otras.
A principios de julio, se formalizó el adelantamiento del esquema de pago del aumento del salario mínimo y se fundamentó la medida sobre la base de que es "una prioridad y constituye una condición necesaria para que la economía sostenga la reactivación en marcha". De acuerdo con los siete pasos del acuerdo, la jornada mensual completa se pagaría $23.544 desde el 1 de abril, $24.408 desde el 1 de mayo, $25.272 a partir del 1 de junio 2021, $27.216 desde inicios de julio, $28.080 comenzando agosto y $29.160 a partir de este mes.
El salario mínimo es el monto más bajo que se paga en efectivo y que todos los trabajadores mayores de 18 años deben recibir, sin importar la categoría o actividades que se llevan a cabo. Su objetivo es asegurar la alimentación adecuada, condiciones de vida respetable, educación, vestimenta, asistencia sanitaria, transporte, recreación, vacaciones y demás disposiciones.
La Ley de Empleo considera que uno de los objetivos principales es establecer los mecanismos adecuados para el funcionamiento del sistema de salarios mínimos. El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil (CNEPSMVM) se establece en el título VI de la Ley de Empleo y determina periódicamente el monto del mismo. Las tasas de salarios, aun cuando se establecen a través de la negociación colectiva, no pueden ser inferiores al salario mínimo.
