En medio de la pandemia y el aislamiento social, preventivo y obligatorio, se produjo la irrupción masiva del teletrabajo, algo que cambió la vida de muchas personas.
jueves 02 de abril de 2026
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En medio de la pandemia y el aislamiento social, preventivo y obligatorio, se produjo la irrupción masiva del teletrabajo, algo que cambió la vida de muchas personas.
Un estudio realizado por la Universidad de San Andrés junto a Microsoft Argentina, reveló en las últimas horas que el 75% de las personas consideran que trabajan más de manera remota que de forma presencial. A su vez, un 56% aseguran sentirse más productivas y 58% a creer que contribuirá a mejorar su calidad laboral.
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Los datos surgidos del análisis de los especialistas, también señalan que las reuniones a distancia son más, menos espontáneas, más programadas que antes, más productivas y están más focalizadas.
Según el estudio, se rompe el mito que sostiene que la gente trabaja menos desde sus casas o que hay trabajos que no se pueden hacer en forma virtual. Por el contrario, lo difícil es parar de trabajar, ya que el 75% de las personas siente que su labor es mayor, mientras que 56% se siente más productiva.
Asimismo, trabajar resulta más complejo que antes ya que 43% de los encuestados dijo que coordinar tareas con otras personas es más difícil y 41% afirmó que resolver problemas de manera virtual se vuelve más complicado. La falta de vínculos y contacto personal surge como problema ya que hay una mayor sensación de desconexión con los compañeros (62%) y la organización (46%).
En cuanto a la calidad de vida laboral en el trabajo remoto hay cierta polarización. El 48% cree que es peor, 15% que es igual y 37% considera que es mejor. Sin embargo, la mayoría de las personas encuestadas (70%) se siente cómoda y a gusto trabajando en forma virtual.
Pero al mismo tiempo, el estudio denominado "Futuro del trabajo: las prácticas que la pandemia cambió para siempre", destacó que se espera que se utilice más tecnología que antes, en particular más videoconferencias (84%), más chat (68%) y más plataformas colaborativas (61%).
El trabajo también permitió concluir que la mayoría de las personas (70%) se siente cómoda y a gusto trabajando en forma virtual. "La cuarentena significó un cambio de paradigma en relación a la incorporación del trabajo remoto como la forma habitual de trabajar", afirmó Sebastián Steizel, profesor de Comportamiento Organizacional de la Escuela de Negocios de la Universidad de San Andrés.
Desde otra mirada, el principal desafío para los líderes durante la cuarentena fue la contención emocional de sus equipos más que la productividad del trabajo y en el futuro la pregunta que quedará abierta de respuesta es para qué ir a la oficina.