Un estudio privado revela que los salarios y el equilibrio entre vida personal y empleo son las principales razones detrás del deseo de cambiar de trabajo.
Uno de cada tres trabajadores argentinos considera cambiar de empleo, según un estudio de la consultora Randstad. La principal motivación es la búsqueda de una mejor remuneración, seguida por la necesidad de lograr mayor equilibrio entre vida personal y profesional.
El informe indicó que el 12% de los trabajadores efectivamente cambió de trabajo en los últimos 6 meses. Este porcentaje asciende al 14% en el caso de quienes tienen perfiles digitales, mientras que baja al 11% entre los profesionales.
Un estudio detalla cómo la crisis económica está impulsando cambios de hábito en Argentina y Lationoamérica, porque cada vez menos llegan a fin de mes.
La recesión causada por el ajuste impulsado por el Gobierno nacional afectó sensiblemente tanto a la actividad manufacturera como a la construcción.
Los trabajadores con perfiles operativos registraron los niveles más altos de rotación: un 18% cambió de trabajo en el último semestre y un 39% evalúa hacerlo en el corto plazo, ambos valores por encima del promedio general.
Los perfiles profesionales y digitales mostraron una menor intención de cambio que el promedio, con tasas del 26% y 25%, respectivamente. Según Randstad, el contexto económico genera decisiones laborales más conservadoras dentro de las organizaciones.
El monto de los salarios fue la principal razón para cambiar de empleo, con un 51% de menciones. Luego se ubicaron el deseo de mejor equilibrio entre vida y trabajo (48%), recibir una propuesta atractiva (28%), la falta de oportunidades de crecimiento (27%) y la pérdida de interés laboral (18%).