Los principales cambios de la reforma laboral que ya entró en vigencia: vacaciones, despidos y salarios

Jornada laboral

• La norma habilita que la jornada diaria pueda extenderse hasta 12 horas mediante acuerdo escrito entre empleador y trabajador. También crea el sistema de “banco de horas”, que permite compensar horas extras con descansos. La organización deberá respetar los límites legales y garantizar un descanso mínimo de 12 horas entre turnos.
• El pago de salarios deberá realizarse exclusivamente a través de bancos o entidades oficiales de ahorro. La normativa excluye el uso de billeteras virtuales para abonar remuneraciones.
• La ley incorpora el concepto de “salario dinámico”. Este sistema permite que los convenios colectivos definan esquemas en los que el sueldo esté vinculado al rendimiento o mérito individual del trabajador.
• La reforma establece además la digitalización obligatoria de los libros laborales. Esos registros tendrán plena validez y deberán conservarse durante diez años.
• También determina que el registro de la relación laboral ante la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) será suficiente para acreditar el vínculo laboral. La norma elimina la exigencia de trámites adicionales en otros organismos.

Aportes patronales y sindicales

• La ley fija nuevos límites para los aportes a entidades empresarias. Las contribuciones que las empresas realicen a cámaras o asociaciones no podrán superar el 0,5% de las remuneraciones.
• Además, esos aportes pasarán a ser voluntarios a partir de enero de 2028.
• En el caso de los sindicatos, los aportes de los trabajadores, tanto afiliados como no afiliados, no podrán superar el 2% del salario.
• La norma mantiene el aporte obligatorio del 6% destinado a las obras sociales.
• También elimina la facultad de los empleadores para actuar como agentes de retención de cuotas sindicales sin consentimiento expreso del trabajador.
• La reforma crea además el Régimen de Incentivo para la Modernización e Inversión (RIMI). El programa apunta a promover la incorporación de tecnología y la expansión de empresas, acompañado por una reducción de cargas sociales.

Indemnizaciones y vacaciones tras la reforma laboral

• La reforma cambia el cálculo de la indemnización por despido sin causa. El monto se calculará únicamente sobre la remuneración mensual normal y habitual.
• El nuevo esquema deja afuera del cálculo el aguinaldo y las vacaciones.
• La ley establece además que la indemnización será la única reparación económica frente a un despido.
• También crea un sistema de actualización de créditos laborales. Las deudas se ajustarán por el Índice de Precios al Consumidor (IPC) más un 3% anual.
• La norma crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL). Este mecanismo cubrirá los costos de desvinculación laboral.
• El fondo se financiará con aportes mensuales de los empleadores. Las grandes empresas aportarán el 1% de las remuneraciones, mientras que las micro, pequeñas y medianas empresas aportarán el 2,5%.
• El Poder Ejecutivo podrá aumentar esos porcentajes hasta 1,5% y 3%, respectivamente, con aprobación de la comisión bicameral del Congreso.
• La ley habilita que los convenios colectivos establezcan fondos de cese laboral con sistemas de capitalización individual.
• En materia de vacaciones, se mantiene el período estival entre el 1° de octubre y el 30 de abril. Sin embargo, empleadores y trabajadores podrán acordar tomarlas fuera de ese intervalo.
• En esos casos deberán dividirse en períodos de al menos siete días consecutivos.
• Eliminación de multas y blanqueo laboral
• La reforma elimina las multas previstas en la ley 24.013 para casos de empleo no registrado o registración incorrecta.
• En lugar de sanciones, la norma establece un régimen de incentivos para regularizar trabajadores.
• Ese esquema permitirá que los empleadores blanqueen personal sin pagar multas, aunque deberán abonar las diferencias salariales y los aportes previsionales correspondientes al período no registrado.
• La ley crea el Programa de Promoción del Empleo Registrado, que habilita la condonación de hasta el 70% de las deudas por aportes y sanciones para quienes regularicen trabajadores.
• También establece el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral, que reduce las contribuciones patronales al 8% anual.
• El programa contempla una reducción mayor para empresas que contraten a trabajadores no registrados antes del 10 de diciembre de 2025, así como a ex monotributistas o ex empleados del sector público.

Juicios laborales

• La reforma introduce cambios en el pago de sentencias judiciales.
• Las grandes empresas podrán cancelar condenas firmes en hasta seis cuotas mensuales consecutivas.
• Las micro, pequeñas y medianas empresas, así como empleadores individuales, podrán extender ese pago hasta doce cuotas.
• Cambios en el alcance de la ley laboral
• La normativa modifica el ámbito de aplicación de la ley 20.744 y amplía el listado de trabajadores que quedan fuera de su alcance.
• Entre ellos se incluyen “los trabajadores independientes y sus colaboradores” y los “prestadores independientes de plataformas tecnológicas conforme la regulación específica”.
• La reforma también incorpora el derecho a la formación profesional y a la promoción laboral en condiciones igualitarias como derechos fundamentales de los trabajadores.

Restricciones al derecho de huelga

• La ley establece nuevas reglas para el ejercicio del derecho de huelga en servicios esenciales.
• En sectores como salud, distribución de agua potable, telecomunicaciones, aeronáutica comercial y control portuario deberá garantizarse una prestación mínima del 75% del personal.
• Para los servicios considerados de importancia “trascendental”, como transporte de pasajeros y cargas, medios de comunicación, industria siderúrgica, química, cementera, alimenticia, construcción, aeropuertos y minería, deberá mantenerse en funcionamiento al menos el 50% de la actividad.