La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordó un incremento salarial para el personal doméstico del 34% para este último trimestre de 2023.
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordó un incremento salarial para el personal doméstico del 34% para este último trimestre de 2023.
El Ministerio de Trabajo anunció este lunes el incremento en el salario de los trabajadores que se implementará de la siguiente forma: 12% para el mes de octubre, 12% para el mes de noviembre, y 10% para el mes de diciembre. Eso arroja un acumulado del 154% en todo 2023.
El Boletín Oficial publicará el acuerdo para dejarlo efectivo en las próximas horas. A partir del 1° de octubre, el personal para tareas generales cobrará $1.184 la hora con retiro, o $145.230,50 el mes. En tanto, en la modalidad sin retiro, la hora ascenderá a $1.277, y el pago mensual a $161.494,50.
Por otro lado, los supervisores, que se encarguen de la coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo, cobrarán $1.428 la hora con retiro y $178.163 al mes. Sin retiro, la hora se cobrará $1.564,50 y el mes $198.453,50.
El personal para tareas específicas (cocineros contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo) tendrá un sueldo de $1.352 la hora con retiro y $165.523,50 por mes. En tanto, sin retiro, la hora estará en $1.482,50 y el mes, en $184.256.
En cuanto a los caseros, personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo, la hora será de $1.277 y el mes de $161.494,50, mientras que el personal de asistencia y cuidado de personas cobrará lo mismo en la modalidad con retiro y $1.428 la hora y $179.969 el mes sin retiro.
En las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires, se aplicará un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías.
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