El Gobierno habilitó retiros voluntarios para empleados públicos durante noviembre, con compensaciones de hasta 25 sueldos.
El gobierno nacional oficializó un nuevo régimen de retiros voluntarios para reducir la cantidad de empleados públicos de la administración centralizada. El plan estará abierto entre el 1 y el 30 de noviembre, contempla compensaciones diferenciadas según la edad y la antigüedad, y alcanza a unos 20.000 trabajadores.
La medida fue establecida mediante el Decreto 1203/2026, publicado este lunes en el Boletín Oficial. El régimen apunta a profundizar el recorte de personal estatal impulsado por el presidente Javier Milei y el ministro de Desregulación, Federico Sturzenegger, en el marco del plan de reducción del Estado conocido como la "motosierra".
La Cámara aceptó un recurso del Ministerio de Capital Humano y dejó en suspenso las sanciones económicas contra Diego Santilli por la cautelar universitaria.
El Gobierno posterga el debate para suspender las PASO y modificar la Boleta Única de Papel. Necesita 37 votos en el Senado y sigue negociando.
La inscripción estará disponible durante noviembre, aunque la normativa contempla la posibilidad de extender el plazo por otros 30 días. Una vez presentada la solicitud, las autoridades de cada jurisdicción tendrán 40 días para expedirse. Si no existe una respuesta expresa dentro de ese período, el pedido se considerará rechazado.
Según los cálculos oficiales, unos 20.000 empleados estatales estarían en condiciones de solicitar el retiro. Las compensaciones variarán de acuerdo con la edad, los años de aportes jubilatorios y la antigüedad laboral. Según el caso, los trabajadores podrán acceder a una gratificación de hasta 25 sueldos o cobrar el 60% del salario bruto mensual durante un máximo de tres años.
La adhesión implica el cese definitivo de la relación laboral y la eliminación del cargo presupuestario correspondiente. Además, quienes acepten el retiro no podrán volver a trabajar en el Estado durante ocho años.
"Los cargos en los que presta servicios el personal que adhiera al presente Régimen de Retiro Voluntario, serán suprimidos, lo que redundará en una mejor gestión de los recursos del Estado", señala uno de los considerandos del decreto firmado por Milei, Sturzenegger y el jefe de Gabinete, Diego Santilli.
El régimen está dirigido a trabajadores de la administración pública nacional centralizada, incluidos los empleados de planta permanente alcanzados por la Ley 25.164 y quienes tengan contratos por tiempo indeterminado bajo los términos de la Ley 20.744.
La normativa comprende al personal de las jurisdicciones contempladas en el inciso a) del artículo 8 de la Ley 24.156. Entre ellas se encuentran la Presidencia de la Nación, la Jefatura de Gabinete y los ministerios y secretarías, además de los ámbitos del Congreso, el Poder Judicial de la Nación y el Ministerio Público.
En cambio, quedan excluidos los trabajadores con contratos transitorios y los empleados de organismos descentralizados, como la ANSES. Tampoco podrán adherirse integrantes de las Fuerzas Armadas y de Seguridad, del Servicio Exterior y de otros sectores específicos.
Para solicitar el retiro, los agentes no deben tener procesos penales ni sumarios administrativos graves pendientes. También quedan afuera quienes estén en el cuarto año de una licencia por afecciones de largo tratamiento, quienes tengan una renuncia pendiente de aceptación y quienes se encuentren en situación de disponibilidad.
Además, los empleados que mantengan demandas judiciales o administrativas deberán desistir formalmente de esas acciones para acceder al beneficio.
El decreto establece tres modalidades de compensación, con condiciones distintas según la edad y los aportes previsionales de cada trabajador.
El primer grupo comprende a mujeres desde los 58 años y hombres desde los 63 que no cuenten con aportes suficientes para jubilarse. Podrán elegir entre una gratificación única o el cobro del 60% del salario bruto mensual durante un máximo de 36 meses.
El segundo grupo incluye a mujeres de entre 58 y 64 años y hombres de entre 63 y 64 que tengan al menos 30 años de aportes. En estos casos, la compensación podrá alcanzar hasta 18 sueldos de gratificación, más cinco remuneraciones adicionales.
El tercer grupo está integrado por mujeres de hasta 57 años y hombres de hasta 62. La compensación será equivalente a un salario por cada año de antigüedad, con un tope de 20 remuneraciones, más un adicional de cuatro o cinco salarios según el trabajador tenga menos de 15 años de servicio o 15 años o más.
