La medida del Gobierno argentino busca retrotraer la situación y abrir una instancia de negociación entre Fate y el Sindicato del Neumático.
El Gobierno nacional y el bonaerense de Axel Kicillof dictaron este miércoles la conciliación obligatoria en el conflicto entre Fate y los trabajadores luego de que la empresa anunciara el cierre definitivo de su planta de San Fernando. La medida deja sin efecto por 15 días los 920 despidos anunciados.
Como consecuencia del conflicto suscitado entre los trabajadores representados por el Sindicato Único de Trabajadores del Neumatico Argentino (Sutna) y Fate, primero el ministerio Trabajo de la provincia de Buenos Aires, a cargo de Walter Correa, dictó conciliación obligatoria por el plazo de quince días para que ambas partes negocien y busquen una salida a la situación.
La histórica empresa de fabricación de neumáticos dejará de producir y cerrará su planta ubicada en Virreyes, partido bonaerense de San Fernando.
Los operarios encontraron la planta cerrada este miércoles y decidieron instalarse en el predio de Fate de San Fernando en señal de protesta.
Minutos después Nación hizo lo propio a través del Ministerio de Capital Humano. El Ejecutivo nacional lo confirmó luego de la convocatoria a ambas partes desde la secretaría de Trabajo, que preside Julio Cordero.
La decisión oficial se conoció este miércoles, luego de que los trabajadores tomaran la planta de Fate en San Fernando tras el anuncio sorpresivo del cierre y los 920 despidos. Frente a la escalada del conflicto, el Gobierno Nacional intervino y dispuso “retrotraer la situación al estado previo al conflicto”.
De esta manera, con ambas conciliaciones obligatorias, los despidos quedarían sin efecto al menos durante las próximas dos semanas, mientras se desarrollan las instancias de negociación convocadas por la cartera laboral.
Desde Capital Humano recordaron que la intervención estatal en la situación de Fate se remonta al 10 de junio de 2024, cuando la firma solicitó la apertura de un Procedimiento Preventivo de Crisis. Tras varias audiencias con el SUTNA, no se alcanzó un acuerdo y el trámite fue concluido en agosto de 2024.
En mayo de 2025, ambas partes suscribieron un acuerdo que contemplaba la consideración de determinados conceptos salariales como no remunerativos por un plazo determinado, además de la reorganización de turnos y cambios en la modalidad de pago de horas extras. Ese entendimiento fue homologado oficialmente.
Sin embargo, en octubre de 2025 la empresa solicitó una prórroga del acuerdo al alegar un agravamiento de su situación económica. Según informó la Secretaría de Trabajo, no se presentó un nuevo acuerdo firmado y la parte empresaria denunció medidas adoptadas por el gremio.
El Ministerio de Capital Humano aseguró que continuará promoviendo instancias de mediación para resguardar el empleo y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social vigente, en medio de un conflicto que mantiene en vilo a 920 familias.