Los supermercados Carrefour y Coto abrieron campañas de contratación, con puestos que abarcan desde perfiles técnicos y administrativos hasta profesionales.
Las cadenas de supermercados Carrefour y Coto abrieron procesos de selección para cubrir más de una decena de áreas laborales en distintos puntos del país. Las vacantes incluyen puestos técnicos, administrativos y profesionales, con modalidades presenciales e híbridas, y requisitos accesibles para quienes buscan incorporarse al sector supermercadista en Argentina.
En el caso de Carrefour, se lanzaron convocatorias en Martínez, el Conurbano, Chubut, Tierra del Fuego y Mendoza. Los avisos incluyen Ejecutivo de Ventas Mayoristas, Promovendedores, Analista de Legales, Especialistas en E-commerce, Data & Analytics y Compradores de Productos Frescos, con opciones presenciales e híbridas según el perfil y el área de trabajo.
Por su parte, las búsquedas de Coto se concentran en Buenos Aires y otras provincias, con propuestas en recursos humanos, logística, mantenimiento, compras y áreas técnicas. Entre los puestos destacados figuran Recepcionista para Servicio Médico, Administrativo Técnico y Analistas de Recursos Humanos, junto a opciones en vigilancia, planeamiento logístico y control de calidad.
La firma también busca técnicos en mantenimiento de frigoríficos y sucursales como Madariaga, Virrey del Pino y Rosario. Los requisitos centrales incluyen secundario técnico, conocimientos en sistemas mecánicos, eléctricos o de frío y manejo de reportes. La mayoría de estas vacantes mantienen modalidad presencial por la naturaleza de las tareas.
El proceso de inscripción varía según la empresa: en Coto se realiza desde LinkedIn, con opción de "solicitud sencilla", mientras que en Carrefour se accede a través del portal de empleo o plataformas externas.
Ambas cadenas remarcan que los aspirantes deben mostrar manejo informático, organización, comunicación y predisposición para el trabajo en equipo.
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