Con vacantes en diversas áreas, Coto y Carrefour iniciaron búsquedas laborales en varias provincias. Los requisitos y el procesos de postulación online.
Las cadenas de supermercados Coto y Carrefour iniciaron nuevas campañas de contratación, con puestos que abarcan desde perfiles técnicos y administrativos hasta profesionales especializados. Los procesos de selección se realizan en línea y presentan requisitos accesibles para quienes buscan incorporarse al sector.
En el caso de Coto, la firma publicó un extenso listado de vacantes en Buenos Aires y otras provincias. Las búsquedas abarcan áreas técnicas, administrativas, de recursos humanos, logística y mantenimiento, con propuestas para distintos niveles de experiencia y formación.
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Uno de los cargos disponibles es el de Recepcionista para Servicio Médico, que requiere experiencia administrativa en el sector sanitario, manejo de herramientas informáticas y perfil orientado a la atención al público. Se trata de un puesto pensado para personas con competencias básicas en gestión y trato con pacientes.
Otra opción es la de Administrativo Técnico, destinada a egresados de secundario técnico, con conocimiento del paquete Office y cierta familiaridad con sistemas sanitarios, bombeo o maquinaria industrial. La tarea principal consiste en gestionar solicitudes de compra, controlar inventarios y dar seguimiento a órdenes, sin necesidad de contar con una amplia experiencia previa.
En el área de Recursos Humanos, Coto abrió búsquedas para Analistas. Los seleccionados tendrán a cargo procesos de selección, coordinación de entrevistas, control de documentación de personal eventual, inducciones y seguimiento del ausentismo en personal tercerizado. En este caso se apunta a profesionales recibidos y con experiencia comprobada.
La compañía también ofrece alternativas para ingresar en puestos de vigilancia, planeamiento logístico, mantenimiento integral, compras de frutas y verduras, control de calidad en frigoríficos o científico de datos, entre otros. Para simplificar la inscripción, Coto habilitó la opción de "solicitud sencilla" en LinkedIn, lo que permite cargar datos y currículum en pocos pasos.
Otras búsquedas están orientadas a técnicos en mantenimiento de frigoríficos y sucursales específicas, como las de Madariaga, Virrey del Pino o Rosario. Los requisitos centrales incluyen secundario técnico, conocimientos en sistemas mecánicos, eléctricos o de frío y manejo de reportes técnicos. La mayoría de los puestos mantienen la modalidad presencial por la naturaleza de las tareas.
En paralelo, Carrefour también lanzó convocatorias en distintos puntos del país, con vacantes presenciales e híbridas. Entre las localidades que figuran en los avisos se destacan Martínez, el conurbano bonaerense, Chubut, Tierra del Fuego y Mendoza, reforzando la orientación federal de las búsquedas.
Entre los puestos presenciales se encuentra el de Ejecutivo de Ventas Mayoristas, orientado a perfiles con experiencia en gestión comercial y trato con clientes. También se buscan Promovendedores en la zona sur y en Martínez, para tareas vinculadas directamente con la venta y la atención en puntos físicos.
En modalidad híbrida, Carrefour abrió cupos para Data & Analytics, Analista de Legales, Comprador de Productos Frescos, Especialistas en E-commerce y Administrativo Comercial. Estos puestos apuntan a perfiles técnicos y analíticos, con formación en administración, comercio digital, legales, contabilidad o análisis de datos, con la posibilidad de alternar entre oficina y teletrabajo.
La compañía además busca Administrativos de Recursos Humanos en Comodoro Rivadavia y Río Grande, empleados de mantenimiento, asistentes de property y administrativos comerciales. Para perfiles profesionales, se suman cargos de Analista de Legales y Médicos Laborales en Mendoza. En la zona norte del conurbano bonaerense también hay vacantes de cajeros polivalentes con experiencia en caja y atención al público.
El proceso de postulación varía según la empresa. En Coto se hace directamente desde LinkedIn con un CV actualizado y eligiendo el puesto de interés. En Carrefour, en cambio, se accede desde su portal de empleo o desde plataformas externas, dependiendo si la vacante es presencial o híbrida.
Ambas cadenas destacan que más allá del área específica, los aspirantes deben mostrar buenas habilidades de comunicación, manejo de herramientas informáticas, organización y predisposición al trabajo en equipo. De esta manera, Coto y Carrefour se consolidan como dos de las empresas que hoy concentran la mayor cantidad de búsquedas en el rubro supermercadista en Argentina.