El Ministerio de Trabajo bonaerense implementará un nuevo régimen digital para controlar el cumplimiento de las obligaciones laborales. Desde enero de 2027, los empleadores deberán informar mensualmente los salarios, las jornadas y otros datos de sus trabajadores mediante una declaración jurada obligatoria.
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La Provincia obligará a los empleadores a informar salarios y jornadas laborales desde 2027
El sistema F.U.T.U.R.O. exigirá una declaración jurada mensual con recibos de sueldo y datos sobre las condiciones de trabajo.
La medida fue establecida mediante la Resolución N°260/2026, firmada por el ministro Walter Correa y publicada este viernes en el Boletín Oficial. El sistema, denominado Formulario Único de Trabajo y Unificación de Recursos Operativos (F.U.T.U.R.O.), podrá utilizarse de manera voluntaria desde diciembre de 2026 y será obligatorio a partir de enero de 2027.
La presentación se realizará todos los meses a través del Portal de Trabajo. Alcanzará a los empleadores con domicilio legal o fiscal en la provincia, a quienes tengan establecimientos en territorio bonaerense y a quienes cuenten con trabajadores que desarrollen tareas en esa jurisdicción.
El formulario deberá incluir el período de liquidación, el monto total de los salarios abonados y el detalle de los conceptos remunerativos, no remunerativos y los importes netos. También se tendrá que informar el método utilizado para controlar las jornadas laborales.
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Además, los empleadores deberán adjuntar los recibos de sueldo de todo el personal y los comprobantes de acreditación de los salarios en las cuentas bancarias. Cuando existan acuerdos sobre jornadas, horas extraordinarias, bancos de horas o descansos compensatorios, también deberán presentar la documentación correspondiente.
¿Qué buscará controlar Trabajo y qué pasa si no se cumple?
Según los fundamentos de la resolución, la herramienta permitirá verificar el pago de salarios, el cumplimiento de las jornadas y los descansos mínimos, la entrega de recibos y las acreditaciones bancarias. También buscará detectar posibles pagos parciales o fuera de término y omisiones de conceptos remunerativos.
La herramienta permitirá verificar el pago de salarios, el cumplimiento de las jornadas y los descansos mínimos, la entrega de recibos y las acreditaciones bancarias
La información permitirá planificar inspecciones y avanzar en controles virtuales antes de realizar visitas presenciales a los establecimientos. El Ministerio también apunta a generar estadísticas para fortalecer las políticas públicas de trabajo y empleo.
La falta de presentación, la entrega de datos falsos o la detección de incumplimientos podrán derivar en sanciones previstas en la Ley provincial N°10.149, su decreto reglamentario y el Pacto Federal del Trabajo. La implementación será gratuita y se integrará a las herramientas digitales que ya utiliza la cartera laboral, como el domicilio electrónico, el Portal de Trabajo y el Sistema de Trabajo Digital Bonaerense (SITRADIB).
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