Tras una votación ajustada, la FEB aceptó la propuesta salarial de la Provincia que eleva los sueldos docentes y suma nuevos acuerdos laborales.
El Congreso de la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) aprobó este miércoles, por una ajustada diferencia, la propuesta salarial presentada por el gobierno provincial en el marco de las negociaciones paritarias. Con la actualización, el salario mínimo de los docentes con antigüedad llegará a $885 mil.
La oferta contempla un incremento acumulado del 7%, distribuido en un 5% en julio y un 2% en agosto, tomando como base de cálculo los salarios de junio de 2026. Vale aclarar que el plenario de secretarios generales de Suteba, otros de los sindicatos de mayor representación entre los docentes bonaerenses, también aprobó tanto la oferta salarial como de condiciones laborales presentado por gobierno provincial en las últimas paritarias.
Según precisó el gremio, el impacto varía según el cargo: para un maestro de grado el incremento alcanza el 8%, para un preceptor llega al 8,9% y para un profesor ronda el 7,5% en promedio.
Estos son algunos de los salarios de bolsillo correspondientes a docentes con 10 años de antigüedad en julio:
El incremento también será percibido por los docentes jubilados, según lo acordado en la negociación. Además de la recomposición salarial, la propuesta incorpora una serie de medidas reclamadas por el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB).
Uno de los ejes centrales es la violencia en las escuelas. La Provincia incorporará una adenda al Acuerdo Paritario de Resguardo y Reparación, mediante la cual el Estado asumirá la denuncia penal cuando un trabajador de la educación sea víctima de agresiones durante el ejercicio de sus funciones.
También se creará una Mesa de Trabajo Ad Hoc dentro de la Comisión Jurisdiccional Mixta de Salud y Seguridad para realizar el seguimiento de estos casos, se pondrá en marcha un Programa Provincial de Prevención, Erradicación, Resguardo y Reparación y se impulsará la campaña "Cuidemos a quienes enseñan", junto con un acuerdo de corresponsabilidad entre escuela y familias.
Otro de los capítulos del acuerdo aborda el impacto de la disminución de la natalidad sobre la matrícula escolar. En ese sentido, la Provincia se comprometió a elaborar una planificación estratégica que contemple la infraestructura, la organización institucional, el trabajo docente y las políticas de inclusión, a partir de un diagnóstico compartido con los gremios.
También se acordó avanzar con la revisión del Régimen Académico de la Educación Secundaria. Durante agosto se presentarán los resultados de estudios sobre la implementación de la Resolución N° 1.650/24, que servirán de base para futuras modificaciones.
Por otra parte, el Gobierno confirmó la titularización de 4.176 docentes de las modalidades Técnica y Agraria y recordó que quienes aún no realizaron el apto psicofísico podrán completarlo a través del portal SIAPE.
En materia de salud laboral, durante la segunda quincena de julio volverá a reunirse la Comisión Técnica para analizar mejoras en el sistema de licencias médicas y en el régimen de cambio de funciones.
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