El gobierno ofreció a los docentes en paritarias una suba de 5% en marzo y 2,5% en abril que se suman al 1,5% de febrero. También una bonificación permanente.
Después de que en las paritarias de este miércoles recibieran una nueva oferta salarial de parte del gobierno bonaerense, los gremios docentes emitieron un comunicado confirmando la recepción e informando que la misma que será puesta a consideración de las bases sindicales.
La reunión se llevó a cabo en la sede del Ministerio de Trabajo y contó con la participación de representantes de los ministerios de Trabajo, Empleo Público y Hacienda, junto a autoridades de la Dirección General de Cultura y Educación.
Como ya informó 0221.com.ar, la oferta del Ejecutivo bonaerense contempla un esquema de tres cuotas, una ya aplicada en febrero a cuenta de futuros incrementos, y otras dos para marzo y abril, que representan un incremento total del 9%, desglosado de la siguiente manera:
A esos porcentajes se suma una bonificación no remunerativa y no bonificable de $28.700, denominada “Compensación FONID/Conectividad”, que se liquidará todos los meses según el régimen del FONID (Decreto N°1230/14) e incluirá a docentes de gestión estatal y privada.
Desde el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) informaron que la propuesta fue recepcionada y será evaluada por los órganos internos de cada organización que integran el espacio: AMET, FEB, SADOP, SUTEBA y UDOCBA.
Según el detalle difundido por el FUDB, los valores de los sueldos iniciales quedarían de la siguiente manera:
Maestro de Grado
MG jornada completa:
MG con 5ª hora:
Profesor con 20 módulos:
El acuerdo incluye una cláusula de monitoreo, que establece una mesa de revisión durante la primera quincena de mayo de 2026, y una cláusula de reapertura, prevista para junio de 2026. En caso de que los indicadores económicos –como inflación o recaudación– se desvíen de las proyecciones, la negociación podría reabrirse antes de esa fecha.
Además, en el transcurso de este mes de marzo se convocará a una instancia para avanzar en el tratamiento del Convenio Colectivo de Trabajo y la cogestión de las condiciones laborales.
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