Andreani lanzó una búsqueda laboral y ofrece sueldos de hasta $220.000

Dentro de las ofertas de empleo que tiene la empresa en el país, y según indica en su portal de LinkedIn, ambas apuntan a sumar trabajadores en la provincia de Buenos Aires y alrededores. Estos son el rol de Analista de Finanzas Sr (con un sueldo promedio según Glassdoor de $220.000) y el de Analista HRBP Ssr.

Además, detallaron las principales responsabilidades para los trabajadores:

• Gestión de Caja y bancos – Posición de Caja y Financiera diaria
• Administración de flujos de fondos Ingresos y egresos
• Armado de reportes Saldos diarios - Flujos de fondos

Requisitos para ser Analista de Finanzas Sr.

• Ser estudiante avanzado o graduado de las carreras de Economía, Finanzas, Administración de empresas o Contador.
• Acreditar más de 2 años de experiencia en posiciones similares.
• Conocimientos avanzado de Microsoft Excel.
• Conocimientos en SAP (Modulo FI)
• Conocimientos deseable en Power BI.
• Nos orientamos a perfiles con experiencia en el área financiera de empresas, preferentemente con grandes volúmenes de trabajo.

Por otra parte, en ambas ofertas laborales, desde Andreani indicaron que los beneficios son: “La oportunidad de pertenecer y desarrollarte en una organización con un entorno laboral dinámico y flexible. Una propuesta desafiante para quienes busquen superarse constantemente, sean curiosos, emprendedores, den el máximo para lograr sus objetivos, con dedicación y excelencia”.

“Participar de una experiencia innovadora, trabajar junto a expertos y profesionales de la industria, y además una atractiva propuesta de beneficios”, completaron para los interesados. En tanto, la segunda vacante a cubrir es el de Analista HRBP Ssr. 

Las principales tareas de un Analista HRBP Ssr

• Gestionar todas las consultas referentes a RRHH de clientes internos y entidades gremiales.
• Coordinar y participar en procesos de selección de personal de manera integral para el personal D/C (preselección de CV's, entrevistas, ingreso)
• Participar y colaborar en actividades de capacitación, desayunos de trabajo y diversos eventos en la planta.
• Supervisar el control de novedades de ausentismo, de liquidación, entre otras.
• Colaborar en el proceso de desvinculación de empleados.
• Gestionar y controlar los procesos de contratación del personal eventual y tiempos de contratación.
• Analizar informes de gestión e indicadores de planta (ausentismo, rotación, régimen disciplinario, etc) para la gerencia del sector.