Los trabajadores ya ingresaron al mes de diciembre en que se deberá cobrar la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC) o el aguinaldo. Se trata de la doceava parte del total de las remuneraciones percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario y, de acuerdo a la Ley de Contrato de Trabajo, se paga en dos veces, en junio y diciembre.
Al mismo podrán acceder los trabajadores registrados en relación de dependencia y es un derecho de todos los trabajadores, del sector privado y público, así como de jubilados y pensionados, pero tiene algunas características especiales. Vale recordar que cada medio aguinaldo corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual percibida por el trabajador dentro de cada uno de los semestres.
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Según lo dispuesto por la Ley 27.073, la primera cuota se paga en la última jornada laboral del mes de junio y la segunda cuota en la última jornada laboral de diciembre. Tal como establece la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), la segunda cuota del SAC se debe depositar hasta el 18 de diciembre inclusive. Sin embargo, este año el 18 de diciembre cae día domingo, por lo que la cuota se deberá depositar dos días antes a cada uno de los trabajadores.
Más allá de que su instauración haya sido en 1945, muchos trabajadores todavía continúan con dudas acerca de este salario que complementario que sirve como un empujón al final de cada semestre del año. Cuáles son las preguntas más frecuentes y sus respuestas:
1. Quiénes cobran el aguinaldo
Solamente aquellos que se desempeñan en empleos en relación de dependencia, formales y registrados, tienen asegurado el cobro del SAC y pueden reclamar si el empleador no cumple con su obligación. En el mercado de trabajo informal, por el contrario, el pago del aguinaldo no está garantizado y queda librado a la voluntad del contratante. También perciben el aguinaldo los beneficiarios del sistema de jubilaciones y pensiones que paga la ANSES.
No lo recibirán los pequeños contribuyentes adheridos al Monotributo, los autónomos ni los beneficiarios planes sociales. Asimismo, vale recordar que en años anteriores el Gobierno dio pagos extras para aquellos que reciben asistencia alimentaria y los que son parte del programa Potenciar Trabajo.
2. Cuánto tiempo tiene el empleador para pagar el aguinaldo
La ley determina que el SAC o aguinaldo de diciembre debe depositarse antes del día 18 de ese mes. No obstante, el empleador tiene cuatro días hábiles de tolerancia, como sucede cuando se pagan los sueldos. Al caer día domingo, el pago de diciembre del aguinaldo de 2022 se deberá percibir dos días antes.
3. Cómo se calcula el aguinaldo
Cada medio aguinaldo es equivalente a la mitad (50%) de la mayor remuneración mensual por todo concepto dentro del semestre en que se liquida.
Se calcula de la siguiente forma:
Sobre el mejor sueldo bruto.
Se hacen los descuentos de jubilación y obra social, entre otros.
Así se llega a la suma “neta” o de bolsillo.
Sin embargo, no se toman en cuenta para calcular el aguinaldo:
Las sumas “no remunerativas”, como bonos o complementos alimentarios;
Las gratificaciones por única vez o las vinculadas a la extinción del contrato de trabajo;
Los viáticos.
4. ¿Se paga Impuesto a las Ganancias sobre el aguinaldo?
El aguinaldo puede sufrir retenciones por el Impuesto a las Ganancias, pero a lo largo de la historia se hicieron numerosas excepciones. Con la última modificación del piso desde el que se tributa Ganancias, la resolución general 5280 de la AFIP estableció que el aguinaldo estará exento del impuesto para los trabajadores que hayan percibido en los primeros seis meses de 2022 una remuneración bruta promedio inferior a $280.792 y de $330.000 en el segundo semestre.
5. ¿Qué pasa con el aguinaldo si no se trabajó todos los meses del semestre?
Cuando un trabajador empieza o deja un empleo sin completar el semestre completo, el empleador debe liquidar el salario anual complementario por el monto proporcional a los meses trabajados en ese período.
6. ¿Se puede pagar el aguinaldo en más de dos cuotas?
La posibilidad de dividir en partes cada uno de los “medios aguinaldos” no está contemplada por la Ley de Contrato de Trabajo, pero algunas empresas la proponen como una alternativa en momentos de crisis.
Sin embargo, una ley de 1995 otorga a las pequeñas empresas la posibilidad de abonar el salario anual complementario en tercios en lugar de mitades. De todos modos, solamente aplica a firmas chicas que desarrollen actividades en rubros donde los convenios colectivos de trabajo aceptan ese fraccionamiento en tres cuotas en lugar de dos.
7. Aguinaldo 2022: cuándo lo cobra el personal de Casas Particulares
Como cualquier trabajador, el personal de casas particulares debe percibir el sueldo anual complementario. Cada mitad se abona en la última jornada laboral de junio y en la última de diciembre. Para calcularlo, se toma la mejor remuneración del semestre, se la divide por 12 y ese resultado se multiplica por la cantidad de meses trabajados en el período.
8. Qué opciones hay para resguardar el aguinaldo de la inflación
Si bien muchas veces, el ingreso extra de diciembre es aprovechado para saldar deudas o financiar las compras de fin de año o para las vacaciones de verano, existen algunas herramientas que permiten resguardar esos pesos del efecto de la inflación.
Comprar dólares;
Comprar bonos que ajustan por inflación;
Hacer un plazo fijo UVA;
Invertir en bonos que siguen el tipo de cambio oficial.