Un llamativo informe dado a conocer en las últimas horas refleja qué empresas darán un mayor incremento salarial que el previsto a su personal por fuera de convenio. La suba, que promedia el 45%, supera a la que se proyectaba a principios de año, en torno al 43%; y si bien al sector privado siempre le costó creer en la meta inflacionaria del 29% para todo 2021, todas las compañías tuvieron que reajustar al menos un poco sobre la base de lo que fue sucediendo mes a mes con los precios.
En ese marco, la consultora Willis Towers Watson reveló que varios sectores ya evalúan nuevos aumentos por encima de los acuerdos paritarios y agregó que la lista la vuelve a encabezar la industria que combina finanzas con tecnología -las fintech- con un 50%, seguida por la banca (48,4%) y las comunicaciones, medios y revistas (48%) y más atrás figuran la industria automotriz (47%) y la de la logística y el transporte (46,2%).
Entre los que se espera que tengan las menores retribuciones, en tanto, se encuentran algunos de los más afectados por la pandemia, como el turismo (38,7%), el retail (43%) y las ciencias de la salud (44%).
Casi ningún sector terminará dando aumentos muy por encima de la inflación de este año que, según el mercado, está proyectado en un 48,9%; pero un 46% de las compañías modificó el presupuesto salarial informado a inicios de 2021. Hasta el momento, además, en promedio se otorgó un aumento del 30,7%.
El panorama muestra que la situación general de las compañías en los distintos sectores no se modificó demasiado y muchas arrastran problemas financieros producto de las restricciones más estrictas impuestas sobre algunas actividades.
Respecto del 2022, un año para el que el mercado espera una inflación en torno al 42%, las empresas planean entre un 40% y un 45% de incremento acumulado para personal fuera de convenio. El promedio calculado por los especialistas es de 42,9%, por el momento y a la espera de las fluctuaciones de la economía.
