La búsqueda laboral y el aumento del sueldo son dos factores clave en la Argentina que intenta recuperarse de la crisis económica que dejó la pandemia. Hay oportunidades laborales en sectores llamados “del futuro” y los empleadores solicitan a sus postulantes que indiquen una remuneración pretendida en las búsquedas laborales.
Si bien es una pregunta difícil de responder, en el mercado laboral existen promedios que pueden servir de guía. Según un estudio privado, en julio el sueldo bruto pretendido se ubicó en los $84.731 ($70.326 netos), un 5,4% más que el mes anterior. La cifra acumula un 30,2% de avance en el año.
El estudio de la compañía de búsquedas laborales Bumeran también determinó que existen parámetros según la experiencia laboral. Para un puesto junior, la remuneración bruta pretendida es de $59.445. Para un puesto semisenior y senior, $84.194. Y para un puesto de jefe o supervisor, $133.043.
El informe también da cuenta de las diferencias de género: las mujeres piden menos que los hombres. En el caso de ellas, el sueldo que pretenden es de $78.190, mientras que el de ellos es de $94.491, un 20,8% más.
También hay una brecha entre los distintos sectores. En el caso de los puestos semisenior y senior, en producción, abastecimiento y logística se solicitan $100.802, pero en el sector comercial, $73.249. Más cerca del promedio general está Recursos Humanos, con $84.500.
CAMBIAR DE TRABAJO
Entre las consultoras de Recursos Humanos se sabe que existe un “número” por el cual los postulantes están dispuestos a hacer un cambio laboral.
“En el segmento medio, se podría decir que un 30% sigue siendo algo lógico para fundamentar un cambio. En el segmento ejecutivo, esa sería la base, ya que en ese nivel ya se incluye los futuros ajustes como parte de la negociación”, detalló Gonzalo Mata, managing partner Latam de Wall Chase.
Mata puntualizó que, de todas maneras, la pandemia trajo otras cuestiones y el salario ya no el factor más importante en el “mercado de pases laborales”.
“Porque muchos trabajos han pasado a ser remotos, hay muchos profesionales mayores de 40 años que están priorizando el balance personal y laboral -o su calidad de vida- y una proyección de crecimiento por encima de un salto económico”, aclaró.
Los sectores donde más movimientos laborales hay tienen que ver con las fintech y agtech (las compañías que mezclan finanzas y agro con tecnología, respectivamente). Las búsquedas laborales se centran en startups –empresas emergentes- y también PyMES grandes que apuestan a la expansión regional.
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