El esquema para trabajar cuatro días y descansar tres toma cada vez más adeptos en el mundo y en nuestro país. Se trata de una novedosa modalidad laboral que se está impulsando en algunos países de Europa y prevé que la semana tenga cuatro días hábiles en vez de cinco, con el objetivo de generar un menor agotamiento en el trabajador sin reducir la productividad.
En este marco, el senador oficialista Mariano Recalde compartió una nota sobre el caso islandés, donde entre 2015 y 2019 unos 2.500 trabajadores públicos redujeron su jornada laboral sin modificar su sueldo y el resultado fue positivo: “Trabajar cuatro días no es menos trabajo. Es repartir mejor el empleo. Es aumentar la productividad. Es disminuir los accidentes de trabajo. Y es el futuro”, dijo el legislador.
Las autoridades bonaerenses compartieron un duro informe sobre cómo la crisis económica golpea a sectores clave y aumenta los índices de desempleo.
La iniciativa apunta a crear una bolsa de pasantías unificada para estudiantes y jóvenes profesionales en la administración pública bonaerense.
La intención de reducir la semana laboral también tiene el visto bueno de otros diputados oficialistas y hasta el titular de la CTA de los Trabajadores, Hugo Yasky, presentó un proyecto para reducir la cantidad de horas semanales de 48 a 40 horas.
Sin embargo, el abogado laboralista Juan Carlos Cerutti, director de Derecho de Trabajo de PLAN A explicó que “habría que modificar la ley 11.544 que es la que establece el máximo de horas por día y por semana que puede trabajar una persona; hoy en términos generales es de 48 horas semanales con un máximo de nueve horas diarias”.
Aunque en los ministerios de Trabajo de la Nación y de la provincia de Buenos Aires todavía no hay nada sobre la mesa, la discusión ya se está dando y empieza a haber cierta incomodidad en el sector privado: “Me preocupa que estos temas de debate se conviertan en un proyecto legislativo porque vemos cuestiones como las de las licencias que intentan ser impuestas por ley y en realidad son temas que pertenecen a la negociación colectiva para el sector privado”, sostuvo Daniel Funes de Rioja, presidente de la Unión Industrial Argentina (UIA).
Por su parte, Darío Judzik es director de Formación Ejecutiva en Políticas Públicas de la Universidad Torcuato Di Tella y estudia la semana laboral de cuatro días en función de la productividad: “La factibilidad es muy heterogénea entre sectores: en servicios profesionales es posible plantearlo, quizás el trabajo creativo o analítico puede aumentar la productividad por hora con más descanso o espacio para otras actividades y generar lo mismo en menos días laborales”, precisó.
En tanto, consideró que en sectores como la construcción, la gastronomía o el transporte terrestre, “si el mercado es competitivo, es complejo que el trabajo rinda lo mismo en cuatro días por semanas, o que las empresas puedan sostenerse pagando iguales salarios por menos horas de trabajo”.
Desde el punto de vista del empleado, trabajar cuatro días por semana y descansar tres deja más espacio para el ocio y reduce el agotamiento. Los defensores de este esquema aseguran, además, que ayuda a que más mujeres se inserten en el mercado laboral y que reduce la contaminación del medioambiente.
“El sistema económico cuando es competitivo remunera el trabajo en relación a su productividad, esto es, proporcional a la capacidad de generar valor agregado. Con lo cual la jornada laboral de cuatro días es factible -a salario constante- si los trabajadores están dispuestos a generar un valor agregado similar trabajando un 20% menos del tiempo por semana”, concluyó Judzik.
Vale destacar que uno de los casos más resonantes en los últimos meses fue el español, donde la semana de cuatro días comenzará a probarse en 200 compañias, pero , un estudio reciente de la consultora Adecco en el país ibérico detectó que solo el 12% de las firmas estaría dispuesta a reducir el tiempo trabajado manteniendo el sueldo actual.