0221
0221

¿Cuándo se cobra el aguinaldo y cómo se calcula?

Los trabajadores deben recibir el 50% del sueldo de mayor remuneración mensual. La primera cuota vence en algunos días mientras que la segunda, en diciembre.
¿Cuándo se cobra el aguinaldo y cómo se calcula?

En medio de la crisis por la pandemia, el cobro del sueldo anual complementario es algo muy esperado por los trabajadores. Sin embargo, para algunos empresarios es un verdadero dolor de cabeza y buscan la manera de cumplir en tiempo y forma con la Ley. 

El SAC es la doceava parte del total de las remuneraciones percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario y, de acuerdo a la Ley de Contrato de Trabajo, se paga en dos cuotas. La primera vence el 30 de junio y la segunda cuota del SAC se deberá depositar el próximo 18 de diciembre de 2021.

Dicha Ley, para las pequeñas empresas contempla que los convenios colectivos de trabajo pueden disponer el fraccionamiento de los períodos de pago del SAC, siempre que no excedan de tres períodos en el año. Es decir, solamente las pequeñas empresas, y siempre que así lo establezcan los convenios colectivos, pueden dividir el aguinaldo en tres cuotas en lugar de dos.

De esta manera, el importe a abonar en cada semestre es el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de ese semestre. Además se excluye todo rubro no remuneratorio como los beneficios sociales, las gratificaciones otorgadas por única vez, las gratificaciones vinculadas a la extinción del contrato de trabajo y las prestaciones complementarias del artículo 105 de la Ley.

A su vez, las horas extras, las comisiones y toda otra remuneración variable forman parte de la remuneración mensual devengada que debe considerarse a los efectos de establecer cuál es la mayor del semestre.

En tanto, si en el semestre se verifica la no existencia de tiempo de servicio remunerado (licencia por maternidad, licencia sin goce de sueldo, incapacidad laboral temporaria donde paga una prestación dineraria no remunerativa, suspensiones por fuerza mayor o causas económicas), se debe pagar la cuota del salario anual complementario en forma proporcional al tiempo de servicio remunerado.

¿Cuándo se cobra el aguinaldo y cómo se calcula?
ECONOMÍA

¿Cuándo se cobra el aguinaldo y cómo se calcula?

Los trabajadores deben recibir el 50% del sueldo de mayor remuneración mensual. La primera cuota vence en algunos días mientras que la segunda, en diciembre.

14 de junio de 2021

En medio de la crisis por la pandemia, el cobro del sueldo anual complementario es algo muy esperado por los trabajadores. Sin embargo, para algunos empresarios es un verdadero dolor de cabeza y buscan la manera de cumplir en tiempo y forma con la Ley. 

El SAC es la doceava parte del total de las remuneraciones percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario y, de acuerdo a la Ley de Contrato de Trabajo, se paga en dos cuotas. La primera vence el 30 de junio y la segunda cuota del SAC se deberá depositar el próximo 18 de diciembre de 2021.

Dicha Ley, para las pequeñas empresas contempla que los convenios colectivos de trabajo pueden disponer el fraccionamiento de los períodos de pago del SAC, siempre que no excedan de tres períodos en el año. Es decir, solamente las pequeñas empresas, y siempre que así lo establezcan los convenios colectivos, pueden dividir el aguinaldo en tres cuotas en lugar de dos.

De esta manera, el importe a abonar en cada semestre es el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de ese semestre. Además se excluye todo rubro no remuneratorio como los beneficios sociales, las gratificaciones otorgadas por única vez, las gratificaciones vinculadas a la extinción del contrato de trabajo y las prestaciones complementarias del artículo 105 de la Ley.

A su vez, las horas extras, las comisiones y toda otra remuneración variable forman parte de la remuneración mensual devengada que debe considerarse a los efectos de establecer cuál es la mayor del semestre.

En tanto, si en el semestre se verifica la no existencia de tiempo de servicio remunerado (licencia por maternidad, licencia sin goce de sueldo, incapacidad laboral temporaria donde paga una prestación dineraria no remunerativa, suspensiones por fuerza mayor o causas económicas), se debe pagar la cuota del salario anual complementario en forma proporcional al tiempo de servicio remunerado.

COMENTARIOS

Los trabajadores deben recibir el 50% del sueldo de mayor remuneración mensual. La primera cuota vence en algunos días mientras que la segunda, en diciembre.