En un fallo histórico, la Corte Suprema obligó al Poder Ejecutivo a reglamentar las guarderías en las empresas. La iniciativa surgió en 2015 de un grupo de alumnos de derecho de la Universidad Austral y desembocó en la sentencia del Máximo Tribunal para que se reglamente la Ley de Contrato de Trabajo y fije un número mínimo de empleados que debe tener una compañía para tener una guardería para sus hijos, por lo que el Gobierno deberá definir en un plazo de 60 días las características de las empresas que deberán acatar la norma.
"La información técnica de cómo se implementará la ley y qué tipo de empresas deberán responder, la tiene el Ejecutivo. No sabemos si fijarán un piso en el número de empleados, o repararán en el tipo de establecimiento en sí. Imaginamos que van a ser empresas de medianas a grandes, con un staff significativo, que puedan afrontar los costos que requiere la instalación de una guardería", explicó en diálogo con TN.com.ar Juan Bautista Etcheverry, profesor de la Universidad Austral y uno de los abogados que encabezó la demanda.
Es la primera vez que la Corte sanciona al Poder Ejecutivo por la falta de reglamentación de una ley sancionada por el Congreso de la Nación.
"El artículo 179 de Ley de Contrato de Trabajo tomaba como base a las trabajadoras mujeres. El fallo tiene en cuenta a todos los trabajadores", aclara Etcheverry. Previo a la intervención de la Corte, el Ejecutivo había apelado a la existencia de convenios colectivos de trabajo que garantizaban el derecho a contar con una guardería en un espacio laboral.
"Respondimos que ese derecho que regía solo para un grupo de trabajadores y no para todos en general", agregó el abogado y cerró: "También propusieron compensaciones económicas para costear los gastos que supone mandar a un niño a una guardería, pero nada se compara a la posibilidad de tener a tu hijo cerca, con la posibilidad de criarse totalmente dentro del vínculo familiar".
