Desde que la pandemia, tocó suelo argentino las empresas y organismos tuvieron que adaptarse en tiempo récord a una serie de drásticas modificaciones en los modos de trabajo y, en ese marco, la UNLP puso en marcha un programa para ofrecer herramientas y soluciones a las firmas que todavía están con dificultades para funcionar de manera eficiente. Con una capacitación gratuita a empresas e instituciones de la región, el Programa de Oportunidades Laborales y Recursos Humanos (PROLAB) de la UNLP ofrecerá asistencia técnica para hacer frente a las distintas situaciones de trabajo durante el aislamiento social, preventivo y obligatorio.
"La propuesta busca generar alternativas laborales eficientes, aprender nuevas formas de trabajar y superar los obstáculos que se presentan en tiempos de crisis", remarcó Ignacio Ignisci, titular del área.
El servicio de asesoramiento que brinda el Programa de la UNLP, perteneciente a la secretaría de Relaciones Institucionales, incluye temas como el liderazgo de equipos de trabajo a distancia, el seguimiento de los mismos y de la empresa, la comunicación efectiva en tiempos de crisis con objetivos cortos y concretos en la organización.
También abarca la contención de situaciones de estrés, miedo y angustia, recomendaciones sobre la fidelización de colaboradores en contextos de incertidumbre y la creación de burbujas de prevención para el funcionamiento de equipos de trabajo.
Por otra parte, el Programa de Empleo de la Universidad platense continúa asesorando en forma gratuita a empresas e instituciones locales en la búsqueda de personal capacitado para desempeñarse en diferentes trabajos. Esta actividad se desarrolla en forma conjunta con la Secretaría de Producción de la Municipalidad y las consultas se pueden realizar al mail [email protected].
En el proceso de selección de personal la UNLP se encarga de postular la oferta laboral requerida en su sitio web www.prolab.unlp.edu.ar y mediante entrevistas y herramientas tecnológicas y psicotécnicas se elige al postulante para el puesto requerido. Esta modalidad le permite a la empresa ganar tiempo y además le garantiza un correcto proceso de elección de personal, ahorrando gastos en época de crisis.
