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Municipales: suben el bono a seis mil pesos, dan aumento del 16,4% y revisarán en octubre

Los representantes de los gremios y la Municipalidad ya firmaron el acta acuerdo que establece las pautas salariales e incluyen un dos pagos compensatorios de tres mil pesos, uno en septiembre y otro en noviembre. La suba anual es del 29,4% para acompañar la inflación, pero las partes volverán a juntarse el mes que viene para revisar la evolución del costo de vida.

El gobierno municipal firmó este miércoles el acuerdo paritario con dos de los gremios con representación entre sus trabajadores después de varias jornadas de negociaciones que incluyeron un tire y afloje en torno a un pago compensatorio o bono que finalmente será de seis mil pesos a pagar en dos tramos, septiembre y noviembre. Se suma a un aumento a partir de este mes del 16,4% que lleva la suba anual al 29,4% y el compromiso de volver a revisar las números en octubre para ajustar en base al índice de inflación en caso de ser necesario.

El acta fue rubricado este miércoles entre el Coordinador General de Gabinete Oscar Negrelli, el secretario adjunto del Sindicato de Municipales Fernando Iribe y el secretario gremial de UPCN Diego Rétola. E incluyo varias rondas de contactos previos para llegar a los números definitivos. Lo último que se pactó fue el monto del bono. La semana pasada la Comuna ofertó un pago extraordinario de tres mil pesos pero los gremios reclamaron un monto superior. El Ejecutivo la elevó a cinco mil pesos en dos pagos, pero la oferta también objetada por los sindicatos que finalmente aceptaron los dos tramos de tres mil pesos, uno en septiembre y el otro en noviembre.

“Tomamos la decisión de que la familia de los municipales no pierda un solo punto en su salario respecto a la inflación del 2019”, explicó el intendente Julio Garro, y aseguró: “Por eso, le propusimos a los gremios que con el sueldo de septiembre se iguale la pauta inflacionaria al 31 de agosto de este año”.

El acta paritaria consta de cuatro puntos y en el primero se esbozan el ajuste porcentual. Se trata de "un incremento salarial adicional a partir del mes de septiembre de 2019 de un 16,4% sobre los haberes mensuales de diciembre de 2018, con carácter remunerativo y bonificable, lo que sumado al 13% ya acordado en paritarias anteriores asciende a 29,4%" en lo que va del año, "coincidente con el incremento enero - agosto del índice de precios de 2019".

Éste último aumento, afirma el segundo punto del acuerdo, reemplaza a lo zacordado en abril pasado para el mese octubre. Se refiere al acuerdo anterior que establecía una suba de 22% en tres tramos: 4% en abril; 9% en julio (los 13 puntos que ya se aplicaron) y el 9% restante que estaba previsto octubre y ahora será reemplazarse con este 16,4% para emparejar la inflación.

El pago especial está explicitado en el tercer puntos del acta que dice: "El Municipio se compromete a realizar una compensación no remunerativa ni bonificable de seis mil pesos a pagar en dos cuotas iguales durante el mes de septiembre y noviembre de 2019 para todos los agentes de planta permanente y temporaria".

Finalmente, en el último punto se plantea el compromiso del Departamento Ejecutivo y las organizaciones sindicales de reunirse en octubre, una vez conocido el índice de precios al consumidor para el mes de septiembre "a los fines de analizar futuros ajustes salariales adicionales". “No vamos a permitir que los trabajadores municipales pierdan un solo peso de su salario respecto de la inflación en el año 2019”, dijo el intendente sobre ese punto.

Los representantes de los gremios y la Municipalidad ya firmaron el acta acuerdo que establece las pautas salariales e incluyen un dos pagos compensatorios de tres mil pesos, uno en septiembre y otro en noviembre. La suba anual es del 29,4% para acompañar la inflación, pero las partes volverán a juntarse el mes que viene para revisar la evolución del costo de vida.

18 de septiembre de 2019

El gobierno municipal firmó este miércoles el acuerdo paritario con dos de los gremios con representación entre sus trabajadores después de varias jornadas de negociaciones que incluyeron un tire y afloje en torno a un pago compensatorio o bono que finalmente será de seis mil pesos a pagar en dos tramos, septiembre y noviembre. Se suma a un aumento a partir de este mes del 16,4% que lleva la suba anual al 29,4% y el compromiso de volver a revisar las números en octubre para ajustar en base al índice de inflación en caso de ser necesario.

El acta fue rubricado este miércoles entre el Coordinador General de Gabinete Oscar Negrelli, el secretario adjunto del Sindicato de Municipales Fernando Iribe y el secretario gremial de UPCN Diego Rétola. E incluyo varias rondas de contactos previos para llegar a los números definitivos. Lo último que se pactó fue el monto del bono. La semana pasada la Comuna ofertó un pago extraordinario de tres mil pesos pero los gremios reclamaron un monto superior. El Ejecutivo la elevó a cinco mil pesos en dos pagos, pero la oferta también objetada por los sindicatos que finalmente aceptaron los dos tramos de tres mil pesos, uno en septiembre y el otro en noviembre.

“Tomamos la decisión de que la familia de los municipales no pierda un solo punto en su salario respecto a la inflación del 2019”, explicó el intendente Julio Garro, y aseguró: “Por eso, le propusimos a los gremios que con el sueldo de septiembre se iguale la pauta inflacionaria al 31 de agosto de este año”.

El acta paritaria consta de cuatro puntos y en el primero se esbozan el ajuste porcentual. Se trata de "un incremento salarial adicional a partir del mes de septiembre de 2019 de un 16,4% sobre los haberes mensuales de diciembre de 2018, con carácter remunerativo y bonificable, lo que sumado al 13% ya acordado en paritarias anteriores asciende a 29,4%" en lo que va del año, "coincidente con el incremento enero - agosto del índice de precios de 2019".

Éste último aumento, afirma el segundo punto del acuerdo, reemplaza a lo zacordado en abril pasado para el mese octubre. Se refiere al acuerdo anterior que establecía una suba de 22% en tres tramos: 4% en abril; 9% en julio (los 13 puntos que ya se aplicaron) y el 9% restante que estaba previsto octubre y ahora será reemplazarse con este 16,4% para emparejar la inflación.

El pago especial está explicitado en el tercer puntos del acta que dice: "El Municipio se compromete a realizar una compensación no remunerativa ni bonificable de seis mil pesos a pagar en dos cuotas iguales durante el mes de septiembre y noviembre de 2019 para todos los agentes de planta permanente y temporaria".

Finalmente, en el último punto se plantea el compromiso del Departamento Ejecutivo y las organizaciones sindicales de reunirse en octubre, una vez conocido el índice de precios al consumidor para el mes de septiembre "a los fines de analizar futuros ajustes salariales adicionales". “No vamos a permitir que los trabajadores municipales pierdan un solo peso de su salario respecto de la inflación en el año 2019”, dijo el intendente sobre ese punto.

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Los representantes de los gremios y la Municipalidad ya firmaron el acta acuerdo que establece las pautas salariales e incluyen un dos pagos compensatorios de tres mil pesos, uno en septiembre y otro en noviembre. La suba anual es del 29,4% para acompañar la inflación, pero las partes volverán a juntarse el mes que viene para revisar la evolución del costo de vida.