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Se perfila el porcentaje de aumento que acompañará el bono para los municipales de La Plata

Al bono de 3.000 pesos ya definido se agregaría y un 17% de aumento a aplicar desde agosto y una nueva revisión en noviembre para evaluar el nivel de inflación en los meses de septiembre y octubre. Se pasó a un cuarto intermedio y el acuerdo se firmaría la semana que viene.

El gobierno comunal y los sindicatos con representación entre los trabajadores municipales avanzaron en las últimas horas con el acuerdo paritario que ya tiene prácticamente definido la implementación de un bono de 3.000 pesos que cobrarán este mes y un aumento que ubicaría en el 17% a aplicar retroactivo al mes de agosto.

Hay algunas diferencias de mirada entre los gremios. Mientras un sector lo considera prácticamente cerrado y creen que se firmaría el próximo lunes cuando se terminen de definir algunas cosas que quedaron pendientes, otro sector mantiene cautela y cree que todavía la discusión está abierta.

Uno de los elementos que mantiene abierta la negociación es la posibilidad de incorporar otro bono para el mes de octubre. También está en discusión la situación de los trabajadores que pasaron a planta y perdieron poder adquisitivo.

El acuerdo al que se llegaría explicita que el 17% se aplicará desde el mes de agosto y se contempla la posibilidad de volver a discutir en el mes de noviembre un nuevo aumento en función de la inflación que se registre en septiembre y octubre.

Los términos del acuerdo paritario se discutieron en un nuevo encuentro entre los representantes del Sindicato de Municipales y UPCN con el coordinador del Gabinete, Oscar Negrelli. Es la segunda cita en dos semanas ya que la anterior, como ya informó 0221.com.ar fue el pasado 6 de septiembre, cuando cobró fuerza la posibilidad de que se emitiera el bono de tres mil pesos pero quedó para discutir el porcentaje de aumento.

El anterior incremento salarial fue en abril, cuando la recomposición salarial fue del 8% correspondiente al 2018, con lo que se llegó a un incremento total del 32% que se pagó de modo retroactivo a enero. 

En ese mismo momento se estableció un aumento salarial por tramos para 2019, que en su totalidad sumará otro 22% sobre los haberes mensuales y con carácter remunerativo y bonificable, con incrementos en el orden del 4% aplicable al mes de abril; 9% para julio (que ya se aplicaron) y el 9% restante será a partir de octubre. A eso deberán sumarse los puntos de inflación que excedan a ese 22%. Es el 17% que acordaron ahora.

Al bono de 3.000 pesos ya definido se agregaría y un 17% de aumento a aplicar desde agosto y una nueva revisión en noviembre para evaluar el nivel de inflación en los meses de septiembre y octubre. Se pasó a un cuarto intermedio y el acuerdo se firmaría la semana que viene.

13 de septiembre de 2019

El gobierno comunal y los sindicatos con representación entre los trabajadores municipales avanzaron en las últimas horas con el acuerdo paritario que ya tiene prácticamente definido la implementación de un bono de 3.000 pesos que cobrarán este mes y un aumento que ubicaría en el 17% a aplicar retroactivo al mes de agosto.

Hay algunas diferencias de mirada entre los gremios. Mientras un sector lo considera prácticamente cerrado y creen que se firmaría el próximo lunes cuando se terminen de definir algunas cosas que quedaron pendientes, otro sector mantiene cautela y cree que todavía la discusión está abierta.

Uno de los elementos que mantiene abierta la negociación es la posibilidad de incorporar otro bono para el mes de octubre. También está en discusión la situación de los trabajadores que pasaron a planta y perdieron poder adquisitivo.

El acuerdo al que se llegaría explicita que el 17% se aplicará desde el mes de agosto y se contempla la posibilidad de volver a discutir en el mes de noviembre un nuevo aumento en función de la inflación que se registre en septiembre y octubre.

Los términos del acuerdo paritario se discutieron en un nuevo encuentro entre los representantes del Sindicato de Municipales y UPCN con el coordinador del Gabinete, Oscar Negrelli. Es la segunda cita en dos semanas ya que la anterior, como ya informó 0221.com.ar fue el pasado 6 de septiembre, cuando cobró fuerza la posibilidad de que se emitiera el bono de tres mil pesos pero quedó para discutir el porcentaje de aumento.

El anterior incremento salarial fue en abril, cuando la recomposición salarial fue del 8% correspondiente al 2018, con lo que se llegó a un incremento total del 32% que se pagó de modo retroactivo a enero. 

En ese mismo momento se estableció un aumento salarial por tramos para 2019, que en su totalidad sumará otro 22% sobre los haberes mensuales y con carácter remunerativo y bonificable, con incrementos en el orden del 4% aplicable al mes de abril; 9% para julio (que ya se aplicaron) y el 9% restante será a partir de octubre. A eso deberán sumarse los puntos de inflación que excedan a ese 22%. Es el 17% que acordaron ahora.

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Al bono de 3.000 pesos ya definido se agregaría y un 17% de aumento a aplicar desde agosto y una nueva revisión en noviembre para evaluar el nivel de inflación en los meses de septiembre y octubre. Se pasó a un cuarto intermedio y el acuerdo se firmaría la semana que viene.