Ante la falta de respuestas por parte del Gobierno Nacional, los gremios docentes comenzaron una nueva semana de paros en reclamo de incrementos salariales y mejoras en el presupuesto universitario. La medida de fuerza arrancó este martes y se extenderá hasta el jueves 24, mientras que los educadores llevaran adelante una serie de actividades para visibilizar el conflicto.
El conflicto con la Secretaria de Política entre los docentes universitarios y la Secretaria de Políticas Universitarias se encuentra en uno de sus momentos más calientes. Luego de tres reuniones paritarias fallidas, la oferta del área que dirige Danya Tavela no logró satisfacer las necesidades de los gremios, quienes ven cómo su salario continúa perdiendo contra la inflación.
El Centro de Estudiantes de la facultad de Medicina denuncia falta de cupos y de respuestas en plena transición de decanos y convocan a reclamar este jueves.
La UNLP anunció el inicio de una cantidad de propuestas artísticas, literarias y académicas, cuyas inscripciones estarán abiertas hasta este sábado.
Cabe recordar que el ofrecimiento que realizó el Gobierno fue un incremento del 15% a cobrar en cuatro cuotas: 4% para mayo, 5% en agosto, 3% en noviembre y 3% en diciembre.
Al igual que ocurrió la semana anterior, distintos sectores que forman parte de la UNLP realizarán abrazos simbólicos en defensa de la educación pública y de calidad. El más representativo de todos tendrá lugar el miércoles a las 11 en el edificio de Rectorado, donde la Federación Universitaria de La Plata (FULP), la Asociación de Trabajadores de la Universidad Nacional de La Plata (ATULP) y la Asociación de Docentes Universitarios de La Plata (ADULP); encabezarán una gran convocatoria para que todos los vecinos se sumen a la iniciativa.
Hasta el momento no hubo otra convocatoria del Gobierno para solucionar el conflicto salarial. Los educadores exigen una suba del 25%, la implementación de una cláusula gatillo por inflación, la recomposición del nomenclador que define sus categorías salariales, la regularización de los docentes contratados y ad honorem, mayor cantidad de fondos de capacitación docente, la plena vigencia del convenio colectivo de trabajo y más presupuesto para la Universidad, fundamentalmente en las áreas de ciencia y la tecnología.