El Gobierno reglamentó la reforma laboral para regularizar empleo no registrado, condonar deudas previsionales y otorgar beneficios.
El gobierno nacional reglamentó mediante el Decreto 409/2026 aspectos centrales de la reforma laboral vinculados al Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER). La medida apunta a regularizar relaciones laborales no registradas o deficientemente registradas en el sector privado y ya entró en vigencia.
Los beneficios alcanzarán a las obligaciones por aportes, contribuciones y cuotas de la seguridad social vencidas hasta el último día del mes en que se presente la solicitud de regularización.
El Gobierno oficializó la reglamentación del Fondo de Asistencia Laboral, el sistema que financiará las indemnizaciones por despido.
Los cambios de la reforma laboral apuntan, según el Gobierno, a reducir cargas administrativas, mejorar la transparencia y promover la formalización del empleo.
Además, la reglamentación pone en marcha herramientas contempladas en la reforma laboral aprobada a través de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802.
Entre esos efectos se incluyen la extinción de la acción penal en determinados casos, la baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) y la condonación parcial de deudas vinculadas al sistema previsional.
La norma establece una condonación del 90% de la deuda para micro y pequeñas empresas y entidades sin fines de lucro. Para las medianas empresas tramo 1 y 2, el beneficio será del 80%, mientras que el resto de los empleadores accederá a una reducción del 70%.
Asimismo, se dispuso una condonación del 100% para las obligaciones relacionadas con el Sistema Nacional del Seguro de Salud, el Régimen de Riesgos del Trabajo y el Seguro Colectivo de Vida Obligatorio.
La deuda que no quede alcanzada por la condonación podrá cancelarse al contado, con una reducción adicional del 50% sobre el capital e intereses no beneficiados, o mediante un plan de facilidades que deberá instrumentar la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA).
Por otra parte, el período regularizado será computado como tiempo de servicio para acreditar requisitos vinculados con jubilaciones, pensiones, retiros por invalidez y prestaciones por desempleo, lo que permitirá reconocer esos años a los trabajadores incorporados al régimen.