Los cambios de la reforma laboral apuntan, según el Gobierno, a reducir cargas administrativas, mejorar la transparencia y promover la formalización del empleo.
El Gobierno nacional oficializó a través del Boletín Oficial la reglamentación de aspectos centrales de la reforma laboral. Se trata de cambios en convenios colectivos, sindicatos, registración de trabajadores, licencias médicas, plataformas digitales y empresas de servicios eventuales.
Las modificaciones correspondientes a la nueva Ley de Modernización Laboral N°27.802 aparecen detalladas en el Decreto N°407/2026, que lleva la firma del presidente Javier Milei. Entre las principales novedades, la norma establece que la Secretaría de Trabajo deberá convocar en un plazo de 30 días la renegociación de los convenios colectivos de trabajo vencidos y, además, fija criterios para determinar qué acuerdos serán considerados en esa situación cuando no cuenten con una fecha expresa de finalización.
El Gobierno de Javier Milei oficializó el régimen de incentivo laboral que reduce contribuciones patronales por nuevas contrataciones.
El FMI afirmó que el índice oficial de inflación está desactualizado y pidió una nueva ley para modernizar el sistema estadístico.
La reglamentación también dispone que los aportes, contribuciones y retenciones previstos en convenios colectivos deberán computarse de manera global y adecuarse a los topes establecidos por la ley.
El Decreto incorpora nuevos requisitos para la obtención de la personería gremial. Entre otras condiciones, exige verificaciones de afiliados mediante registros estatales y establece que una organización deberá superar en al menos un 5% de afiliados cotizantes a otra entidad para desplazarla dentro de un mismo ámbito de representación.
La normativa también introduce restricciones para el uso de horas gremiales. Estas deberán notificarse con al menos 48 horas de anticipación, no podrán acumularse y no deberán afectar sectores críticos de las empresas.
Por otra parte, avanza en la digitalización de las relaciones laborales. La registración de trabajadores pasará a realizarse a través de los sistemas de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), eliminando la obligación de llevar libros laborales físicos o digitales. Los recibos de sueldo deberán incorporar una nueva estructura con el detalle de contribuciones patronales, descuentos, salario bruto, salario neto y costo laboral total a cargo del empleador.
Por otra parte, respecto de las licencias médicas, los certificados que indiquen reposo laboral deberán emitirse en formato electrónico mediante plataformas sanitarias registradas y por profesionales habilitados. El Decreto también designó a la Secretaría de Transporte como autoridad de aplicación del régimen de servicios privados de movilidad y reparto mediante plataformas tecnológicas. La actividad quedará regulada bajo un esquema específico, distinto al régimen general de la Ley de Contrato de Trabajo.
La reglamentación indica que los certificados de licencias médicas deberán emitirse en un formato electrónico y por profesionales habilitados
A su vez, la reglamentación modifica el régimen de las empresas de servicios eventuales al simplificar los requisitos de inscripción y ampliar los supuestos en los que podrán ser contratadas por empresas usuarias. En el sector de la construcción, la registración laboral dejará de estar a cargo del IERIC y pasará a centralizarse en ARCA, organismo que administrará las altas, bajas y modificaciones de las relaciones laborales.
Según el Gobierno, las medidas apuntan a reducir cargas administrativas, mejorar la transparencia, promover la formalización del empleo y adecuar la legislación laboral a los sistemas digitales vigentes.