La reforma laboral excluye horas extra, bonos y aguinaldo del cálculo de los aportes sindicales y suma más controles sobre los fondos gremiales.
El gobierno nacional publicó este lunes en el Boletín Oficial el Decreto 612/2026, que reglamenta los aportes sindicales y establece nuevas reglas para su cálculo. La norma excluye horas extra, bonos y aguinaldo de la base de cálculo e incorpora pautas de transparencia para la administración de fondos gremiales en el marco de la reforma laboral.
La normativa establece que los aportes previstos en las convenciones colectivas de trabajo deberán calcularse únicamente sobre el salario básico convencional correspondiente a la categoría del trabajador y las sumas remunerativas normales y habituales de pago mensual.
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De esta manera, el decreto fija una serie de conceptos que quedarán fuera de la base utilizada para determinar los aportes sindicales, debido a que no tienen un carácter regular ni mensual.
Entre los ingresos excluidos figuran los premios y bonos, la participación en las ganancias, las horas extras, el Sueldo Anual Complementario (aguinaldo), el plus vacacional, las sumas no remunerativas y cualquier otro concepto que no se abone de forma normal, habitual y mensual.
Además de establecer cambios en el cálculo de los aportes, el Decreto 612/2026 fija nuevas pautas para la administración de los recursos destinados a las organizaciones sindicales.
La norma dispone que las contribuciones que los empleadores acuerden en favor de las asociaciones gremiales deberán tener un destino específico: obras de carácter social, asistencial, previsional o cultural que beneficien de manera directa a los trabajadores.
Para garantizar el control sobre esos recursos, los sindicatos deberán llevar una administración diferenciada y documentar estos fondos por separado de sus bienes y recursos sindicales generales. El objetivo es brindar mayor trazabilidad sobre el uso del dinero.
Desde el Gobierno señalaron que estas precisiones buscan otorgar "certeza respecto del alcance de las disposiciones vigentes y asegurar su adecuada aplicación, contribuyendo a su efectivo cumplimiento", en la previa a la homologación de nuevos acuerdos colectivos.
