Los gremios reclamaron un salario de $993.000 para diciembre y rechazaron la oferta empresaria. Ahora, el Ejecutivo tendrá que establecer el nuevo valor.
Los gremios y los empresarios no llegaron a un acuerdo este viernes para aumentar el salario mínimo, vital y móvil (SMVyM), que actualmente alcanza los $376.600, y por ello el Gobierno definirá el nuevo monto por decreto. Los trabajadores reclamaron llevarlo a $993.000 en diciembre y rechazaron la propuesta empresaria para que llegue a tan solo $468.000.
La reunión del Consejo del Salario se realizó de manera virtual y fue convocada por la Secretaría de Trabajo de La Nación. La Confederación General del Trabajo de la República Argentina (CGT) y las dos Centrales de Trabajadores de la Argentina (CTA) mantuvieron una posición común durante la negociación, pero la diferencia entre el pedido sindical y la propuesta presentada por las empresas impidió cerrar un aumento.
Los empresarios ofrecieron una suba del 1,8% para septiembre y otra del 1,7% desde octubre. Luego propusieron mantener ese porcentaje hasta abril de 2027, cuando el salario mínimo llegaría a $468.000. Los gremios rechazaron esos números y sostuvieron su pedido de alcanzar los $993.000 en diciembre.
“Lo que nos ofrecieron fue irrisorio”, afirmó el cosecretario de la CGT y dirigente del sindicato del vidrio, Cristian Gerónimo, mientras que el titular de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), Rodolfo Aguiar, cuestionó la propuesta empresaria y afirmó que "este Gobierno terminó convirtiendo al salario mínimo en un subsidio".
El salario mínimo vigente es de $376.600 mensuales, aunque la canasta básica informada por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC) para una familia tipo alcanza $1.500.000 y el límite para no ser considerado indigente se ubica en $700.000 por familia. La diferencia entre esos valores también formó parte del escenario en el que se desarrolló la negociación.
Ante la falta de acuerdo, el Gobierno tendrá que establecer por decreto el nuevo salario mínimo. Antes del encuentro, sin embargo, el Ejecutivo evaluaba mantener un límite del 2% mensual como referencia para los aumentos porcentuales que se homologan en las negociaciones paritarias. Del mismo modo, el Gobierno también estudia un esquema de salario mínimo garantizado para los convenios colectivos: a propuesta contempla incorporar bonos o sumas fijas no remunerativas para completar los aumentos acordados en las paritarias y alcanzar un piso determinado para los trabajadores de las categorías con menores ingresos, de esta manera los salarios brutos en blanco de las categorías más bajas podrían llegar hasta $1.070.000, equivalentes a unos $860.000 en mano. La alternativa permitiría complementar los incrementos porcentuales acordados entre los sindicatos y las empresas.
El Gobierno nacional evalúa permitir bonos o sumas fijas dentro de las paritarias, para llevar el salario mínimo en blanco a unos $860.000
El SMVyM también funciona como referencia para algunos programas, beneficios y cálculos de la seguridad social. Uno de ellos es la Prestación por Desempleo, cuyos montos mínimo y máximo son tratados por el Consejo del Salario y equivalen al 75% de la mejor remuneración mensual de los seis meses previos al cese.
El salario mínimo también puede utilizarse para establecer requisitos de acceso o permanencia en determinados programas sociales y educativos. Sin embargo, no todas las prestaciones de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) cambian automáticamente cuando aumenta este valor, ya que algunos beneficios cuentan con sus propios mecanismos de actualización.
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