La UTN enfrenta una ola de renuncias docentes universitarios la depreciación de los sueldos. Advierten que no hay reemplazos y crece el riesgo para carreras clave.
La Universidad Tecnológica Nacional (UTN) atraviesa una situación crítica tras la renuncia de más de mil docentes universitarios en todo el país, en medio de salarios que quedaron muy por debajo del costo de vida y un fuerte deterioro del sistema universitario.
El conflicto se profundizó en las últimas semanas, cuando la Asociación Gremial de Docentes de la Universidad Tecnológica Nacional (FAGDUT) confirmó una ola de dimisiones que impacta directamente en el dictado de clases, especialmente en carreras clave como ingeniería y tecnología.
ADULP confirmó la continuidad del plan de lucha ante la falta de respuestas del gobierno nacional y los docentes suman otra semana de paro en la UNLP.
Un robo en el buffet de Mecánica de la Facultad de Ingeniería de la UNLP quedó registrado por cámaras de seguridad. Se llevaron dinero.
Según distintos informes, los sueldos docentes quedaron fuertemente rezagados frente a la inflación a raíz del fuerte ajuste que viven las casas de estudio de todo el país y la falta de aplicación de la Ley de Financiamiento Universitario.
Un estudio del Centro de Economía Política Argentina (CEPA) indicó que desde noviembre de 2023 los salarios perdieron alrededor de un 34% en términos reales, lo que agravó la crisis en las universidades nacionales.
En La Plata, la situación también genera preocupación. El delegado de la Asociación de Docentes de la Universidad Tecnológica (ADUT), Luis Perego, explicó a 0221.com.ar que "no se pueden conseguir docentes" y señaló que "los salarios iniciales son de $300.000", muy por debajo de lo necesario para cubrir gastos básicos.
El referente gremial describió que el sistema sufre un "decrecimiento vegetativo", es decir, una pérdida sostenida de docentes que no logra reemplazarse con nuevos ingresos y advirtió que esa pérdida "no se puede suplir ni recuperar fácilmente". En ese sentido, planteó: "Imaginate un docente de 30 o 40 años con experiencia en fábrica, es muy difícil retenerlo con estos sueldos".
También explicó que, en muchos casos, el ingreso mejora recién con los años de antigüedad. "A los 10 años tenés un 50% más del salario, a los 20 años el 100% y a los 24 llegás a un 120%", detalló. Sin embargo, advirtió que quienes podrían reemplazar a los que se van deberían empezar con sueldos básicos sin esos adicionales, lo que dificulta atraer profesionales calificados.
En paralelo, la demanda educativa sigue creciendo. Según indicó, este año "explotó la matrícula de ingenieros", con cerca de 1.600 inscriptos, a lo que se suman estudiantes en diplomaturas y tecnicaturas.
Esa expansión, sin embargo, choca con limitaciones estructurales. "Nos faltan aulas, nos faltan docentes", resumió Perego, al describir el desfasaje entre la demanda académica y los recursos disponibles.
En el sector docente también señalaron que la oferta de carreras cortas atrae a nuevos estudiantes, que luego continúan en especialidades, pero el sistema no logra acompañar ese crecimiento. En este contexto, el dirigente fue contundente sobre el futuro: "Si no le prestan atención a esto, el sistema universitario, que es una de las vacas sagradas de la educación, va a colapsar".