El ministro Federico Sturzenegger detalló los puntos más importantes de la reforma laboral que será reglamentada pronto. "Se viene más libertad", dijo.
El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, dio detalles de la Reforma Laboral que reglamentará el Gobierno y adelantó cuáles serán las medidas que se tomarán, con especial énfasis en la flexibilización de las normas laborales y la reducción de la intervención del Estado en el mercado de trabajo.
El economista platense aseguró que las reformas están alineadas con la visión del presidente Javier Milei de otorgar "más libertad" a los ciudadanos. "Se viene más libertad, especialmente en lo que respecta a la tarea del gobierno. La visión general del presidente Milei es que lo que los argentinos necesitan es más libertad”, dijo.
En caso de que se instaure la patente de por vida, cuando un propietario de un auto cambie de modelo podrá llevarse su chapa y colocarla en el nuevo.
El Gobierno de Javier Milei prepara nuevas modificaciones en las licencias de conducir, pero se solicitarán exámenes médicos cada 5 años.
En líneas generales, según indicó, las reformas estarán orientadas a reducir la burocracia y facilitar la actividad económica, eliminando requisitos y regulaciones que, en su opinión, obstaculizan el funcionamiento del mercado laboral. "Nos falta reglamentar la sección de la Ley Bases que tiene que ver con la reforma laboral. Tenemos un plazo límite para entregar toda esa reglamentación y quien está liderando este esfuerzo es el secretario de Trabajo de la Nación, Julio Cordero, en colaboración con el Banco Central de la República Argentina (BCRA), la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), y otras áreas”, explicó el ministro.
Uno de los cambios más importantes es la creación del Fondo de Cese Laboral: un sistema que permitirá a las empresas reducir los costos asociados a los despidos y a las indemnizaciones. Este fondo será implementado a través de negociaciones colectivas y podrá sustituir el actual régimen de indemnización por antigüedad establecido en la Ley de Contrato de Trabajo. "Las relaciones laborales en Argentina tienen una carga muy pesada, especialmente en términos de incertidumbre y costos asociados al proceso de indemnización y despido. Esto aumenta considerablemente el costo laboral para las pymes y otras empresas”, afirmó Sturzenegger al aire del canal Todo Noticias.
"Un ejemplo paradigmático es el de la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA), que ha establecido un régimen laboral particular, en el que los trabajadores, tras finalizar una obra, deben trasladarse a otro proyecto. Ellos han creado un sistema que permite gestionar esta rotación, armonizando los intereses empresariales con los sindicales", comentó.
Otro aspecto destacado por el ministro es la ampliación del régimen de firma digital, que permitirá a los trabajadores y empleadores formalizar contratos de manera remota, sin necesidad de encuentros presenciales. "Cualquier contrato, que antes requería que te encontraras en un lugar para firmarlo y verificarlo, ahora podrá hacerse de manera remota. Esto le facilitará la vida a mucha gente”, afirmó el funcionario. Además, anticipó que este martes "el secretario de Comercio Pablo Lavigne va a anunciar la eliminación de un montón de regímenes informativos. Es como si el Estado tuviera voracidad por saber qué pasa, pero luego no hace nada con esa información”, señaló Sturzenegger, destacando la intención del gobierno de reducir las cargas administrativas para las empresas.
Otra significativa reforma será la de la Ley de Empleo Público, particularmente en el régimen de disponibilidad, que ha estado vigente desde 1993 pero que nunca se reglamentó. Según el ministro, esta reforma permitirá a los empleados públicos en disponibilidad acceder a capacitaciones y, si consiguen empleo en el sector privado, mantener su salario estatal durante un periodo de transición. "Dependiendo de la antigüedad, le pagamos el sueldo hasta un año y durante ese periodo se le ofrecen actividades de capacitación", explicó. El objetivo es facilitar la reinserción laboral de los empleados públicos que sean desplazados, proporcionando incentivos para que migren al sector privado.