La medida fue oficializada en el Boletín Oficial. Es hasta el 31 de mayo y buscan achicar un 20% la planta de 5.900 trabajadores.
El gobierno nacional oficializó un nuevo programa de retiro voluntario para trabajadores del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA) con el objetivo de reducir unos 1.000 puestos. El esquema estará vigente hasta el 31 de mayo y contempla una gratificación calculada según la antigüedad y el salario de cada empleado de planta permanente.
Esta medida en el va en línea con el proceso de ajuste sobre organismos del Estado que impulsa la administración de Javier Milei. La medida fue oficializada a través de la resolución 144/2026, publicada este jueves en el Boletín Oficial y firmada por Nicolás Bronzovich, presidente de la entidad.
El objetivo es reducir un 20% la planta actual del organismo, integrada por unos 5.900 trabajadores. Incluso, desde el propio Instituto difundieron un “simulador de cálculo” para que el personal pueda estimar cuánto dinero recibiría en caso de adherirse al programa.
Según la normativa, el plan estará disponible hasta el 31 de mayo, aunque podrá extenderse por única vez durante otros 15 días si así lo dispone el organismo. El régimen está dirigido exclusivamente a trabajadores de planta permanente comprendidos en la Ley Nº 25.164 y en el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional.
La resolución establece que la compensación económica será calculada sobre los haberes liquidados a enero de 2026 y la antigüedad reconocida hasta el 31 de marzo de este año. Además, se tomó en cuenta un incremento salarial acumulado del 10,30% para determinar el monto de las gratificaciones.
La compensación económica será calculada sobre los haberes liquidados a enero de 2026 y la antigüedad reconocida hasta el 31 de marzo de este año
El esquema prevé el pago de una gratificación extraordinaria equivalente a 1,5 salarios brutos por cada año de servicio o fracción superior a tres meses. El cálculo contempla únicamente el tiempo trabajado como personal permanente dentro de la Administración Pública Nacional.
A su vez, el beneficio tendrá topes según la edad del trabajador. Hasta los 60 años no habrá límite, mientras que entre los 61 y 63 años se aplicará un máximo de 24 salarios brutos. Para quienes tengan 64 años o más, el tope será de 12 haberes.
Desde fines del año pasado el Gobierno busca reducir en unos mil trabajadores la estructura del organismo, aunque hasta ahora no logró cumplir esa meta. En 2024 se implementó un primer retiro voluntario que consiguió alrededor de 300 adhesiones sobre una planta de más de 6.000 empleados. Luego, la administración libertaria intentó avanzar con cesantías, pero la Justicia frenó la medida.
En agosto de 2025 el Gobierno aceptó la decisión del juzgado federal de San Martín y dejó sin efecto unos 300 despidos. Más recientemente, en abril de este año, el Consejo Directivo del INTA avaló la eliminación de 14 dependencias en Buenos Aires y Córdoba como parte de la reestructuración impulsada por la gestión nacional.
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